个位置在被仇局长空出来以后，这个当初没有人愿意去，被专门用来收容那些舅舅不疼，姥姥不爱的编制内的公职人员的去处。在尹扬来到古川以后。变成了集全县之力打造的热的发烫的好单位，多少人眼热着这个位置啊！而它的领导班子又是全县资历最浅的一群人。主要领导基本上都是去年在公开招考国家公务员考试中，提拔或录取进来的，这比起很多单位的领导们大多是逐级提拔大相出入根基要浅的多，因此在很多人，包括县里一些主要干部的心里都是很不舒服。

他们常常互相抱怨自己兢兢业业的为国家、为古川干了一辈子工作，现在一句话，一个文件，就把自己的成绩和进步的希望全部改变了，那党的干部组织考察制度哪里去了？

也因此各个县里部分人和单位，对县旅游局都多多少少的有一些抵触和排斥，明里暗里给旅游局设置麻烦。

其他的就算不参与这些，但也是要冷不热，从不主动配合旅游局的工作。

以前，仇局长在尹扬的支持下，也确实干出了不少成绩，加之他本身在接人待物之间也比较得当，所以旅游局的境况正慢慢的好转了起来，另外大家也知道自己暂时不可能在旅游局的人事上有什么希望，心里的那股子酸劲也就渐渐淡了下来。

现在仇局长突然上调，这个意外的来临令很多人顿时亢奋起来，上下的动作也顿时频繁和积极起来，不约而同的展开了对这个肥的流油的局长位置的明里暗里的角逐。

尹扬在上次常委会上就已经感受到了这种来自全县各个方面所施展出来的压力，他原本还是想采取同样的办法，像当初自己在安排仇局长那样，先让人上去，然后让古丽芬通过自己的能力，来证明自己在旅游局局长这个位置上的竞争性，是超越其他竞争者的。

但现在的问题是尹扬没有时间来安排这些了，如果自己一去党校学习，毫无疑问，古川必须有人来代替自己主持工作，那么在旅游局的人事安排上就可能会产生变化，而这种变化是尹扬暂时不愿意看到的。

要知道，一项工作开展的持续性和稳定性很大程度上是取决于人这个因素，如果人变化了，那么与之相关的各种事情也就会发生变化。就像在全县饮水工程上，因为人们对水资源的取用上发生了变化，那么随之而来的就是水资源整个系统的改变，它们要通过调整来适应人们的这种变化，后果可能是好，也可能是坏。

在这两件事情上，很显然，这种变化的后果是不容乐观的，它们已经可以预见的会对古川造成损失。

那么自己要巩固和加强对旅游产业的建设与发展，就必须加强对现在旅游局领导班子的关注，给与充分的大力支持，让它的工作能够得到顺利开展，这样在市里仇局长的关心下，必然会取得比较理想的结果。

那么应该怎么去做呢？