还是请上级领导。。

何少坤听到这里，他已经做出了决定，就是放弃这次选拔，另外再重新物色。

但仇局长却时刻惦记着这件事情。他在一次会议以后。又找到了尹扬说起这件事情，尹扬也就问起了考察的情况。没有办法，何少坤只好把考察组外调的有关情况跟尹扬作了汇报。

谁知道仇局长反应很激烈，他激动的连连说这是诬蔑，说自己和古丽芬共事多年，相互了解很清楚，并要以自己为古丽芬作担保。

尹扬当时只问了句：“古丽芬小姐自己本人的意见呢？愿不愿意来古川？”

就这样，古丽芬本人同意以后，来到古川和以尹扬，以及组织部还有县政府一起组成的“豪华阵容”面谈以后，在尹扬表态以后，古丽芬以科级干部待遇招聘入职，负责对外联络和旅游线路管理工作。

然而这个古局长上任不到一个月，就给了古川一个深刻印象，她率先打破奖金分配的平均主义，采取了一套取材于现代企业管理地绩效管理机制，这份报告在常委会上反应激烈，但谁又说不出什么拿地上台面的有力意见，结果在尹扬沉默地微妙态度影响下，以常务副县长齐县为首的支持者占据了上风，这项打破了很多人想象的措施在旅游局小范围里被推行了，而此时正是尹扬准备精简机构，降低政府运作成本，提高工作效率和质量的酝酿期。

在古川很多人都意识到这是一种突破，是一种改变，这里面蕴含的绝对不仅仅是每个人每个月几百块钱的得与失的问题，更深层次的影响还在绵延酝酿，因此倍受关注，自然，作为始作俑者古局长自然也是关注的焦点。

这个古局长也没有让大家失望，在仇局长忙于景点建设和在旅游***里面合纵连横的时候，她又开小差，不务正业提交一份剥离服务与行政两者关系的报告，她在报告中建议，除却行政管理部门，旅游局所有服务性部门全部剥离行政体系。

这就意味着，旅游局很多人将被砸掉铁饭碗，很多拿了很久或刚刚拿上公务员这个铁饭碗的人就要被砸掉来之不易的铁饭碗，这自然让人心里不好受，于是更大反弹出现了，各种声音一时充斥全县，有人甚至不知道从哪里搞出来那些在南方的关于古局长的传言，在巷头街尾广为传播，也给这位古局长蒙上了更神秘的色彩。

尹扬心里很支持这个报告，但反弹的这么厉害也是从政经验尚浅的他没有估计到的，因此一时也不好表态，报告就暂时被有意的搁置起来，他想用冷处理方式先降降温再说。而此时仇局长忽然要调走，走之前他找到尹扬和尹扬谈了次话，他很诚恳的说：“尹书记，古局长的工作能力这段时间你也看到了，她工作的方式想必你也有所了解，说好听点就是锐意进取，大胆改革；不好听点就是独断专行，不计后果的冒失。所以我如果调走，她的境况就会很尴尬。