第二十章 ti制

在和陈主任谈完话的第二天，尹扬就和负责乡镇企业guan理的赵副县长，两个人一起去了县水泥厂。

还是在那间大会议室，但人和wu却发生了很大的变化。

首先在外面chu来迎接的就只有党委书记和水泥厂厂长，没有了上次来的时候，门口的那些五hua八门的副厂长、理事之类的，更不要说普通工人了。

其次就是wu，从表面看来，水泥厂变的整齐和规范了很多。起码从表面上来说，以前那些雾蒙蒙的招牌，标语，悬挂在厂门口的工厂名称啊，都变的整整齐齐和干干净净。

尹扬满意的点了点tou，和水泥厂的两位领导一边走，一边说：“同志们这段时间zuo的不错啊！和上次来的时候有了很大的进步。”

旁边的党委书记赶jin说：“这都是在县委、县政府的正确领导下、尹书记对我们的严格要求、赵县长悉心指导的结果！”

尹扬听了突然就停住了脚，站了下来，把旁边的一众人弄的有点措手不及，埋tou只顾在前面带路的厂长，一时没有注意，还在前面走了好几步才发现尹扬没有动，不禁一脸的尴尬，连忙走了回来，站在旁边讪讪的笑着。

尹扬站住了后，转过tou来对水泥厂的党委书记说：“我们干工作最重要的就是态度！就是实事求是，踏实勤勉的工作态度，知dao吗？而不是曲意迎合或谦功诿过，这很容易丧失立场和让大家gan到沮丧，他们会有一zhong不guan我怎么努力，都是没有人肯定没有人表扬的gan觉，得不到应有的欣赏和鼓励，那么就会走到这些都是在为领导服务的这么一zhong思想里面去，也就容易chu现应付差事，zuo表面文章，窝工怠工的情绪或现象！”

旁边的几位领导唯唯诺诺，但却看到大厅里那些走动的人和敞开的办公室很是尴尬。

这就是尹扬从政上一个不足的地方，还是很书生意气！

他意气风发，能力很qiang，但对zuo事情工作方式往往不是那么地注意，很多时候他觉得应该什么什么，就应该怎么怎么地的，用最直接的方式去沟通去chu1理了，而没有注意到中国是一个人情味很nong1的社会，而且国人的面子观念很qiang，他们可以接受你私下的批评，但他们受不了你在大ting广众之下，尤其在他们下属面前对他的批评，这会很容易使他们产生抵chu2和反gan的情绪。

像刚才的批评，不能够说尹扬讲的不对。如果他是在大会议室里几个人坐下来以后，只有几个当事人的场合下，用一zhong比较委婉的方式指了chu来，以他现在在古川的地位和人气，他是很容易说服这些水泥厂的领导接受他的意见，并认真的执行下去的。但他就这么直接的站在大厅里丝毫没有意识到什么的，对他们这样直接ying梆梆的批评。让这些领导心里gan觉很不是滋味，就连赵副县长也觉得有点尴尬。

巩书记其实已经很早就发现尹扬在这个方面的欠缺，几次电话都在提醒尹扬要注意团结同志，稳定班子。后来干脆很坦率的指chu来外企和政府bu门上是有一些区别的，已经说的很透了。可惜没有引起尹扬足够的重视。也许在尹扬看来自己在巩书记讲的这个方面，自己并没有任何不妥，他gan觉自己一直很尊重同志，很平等在和大家沟通。

也许尹扬是有了接受别人直接批评和意见这样比较高的修养和素质，但其他人呢？这是他没有考虑到的！

可惜的是他没有认识到自己还是一直站在企业guan理的角度在看待政府工作，还是an照他以前的认知和标准，在衡量或判断他现在周围的人和事情，这些必然会成为阻碍尹扬的制约因素，除非尹扬能够及时发现，