杨又是摇苦笑“人地野心是永无止境的，而且既然他们决定了要走。就算勉留下他们，也未必能够产生什么样的效果，我始终都认为，俱乐只需要留住那些真心实意为俱乐效力的球员，不他们的忠诚是于对俱乐还是对金钱，只要是真心实意，那就够了。”

“坦白说，杨先生，我到非常的震惊，为什么你们在赛季初会选择售科尔和约克呢？他们两人可是曼联攻能力的保证，卖了他们，难你就不怕曼联的攻能力受到影响吗？”莫拉有不可思议的问。

而对于杨来说，跟这样一个球迷聊天显然不是一件轻松的时候，尤其是在跟他谈论关于俱乐经营上的事情。

副和蔼可亲的模样，就算是对着自己并不熟悉的杨。也是如此。

“贝克汉姆、吉格斯、基恩、斯科尔斯、斯塔姆…他们每一个都拥有世界级的平和实力，如果我们给科尔和约克开恐怖地年薪，那对他们来说公平吗？是不是也一样要给他们开同一档次的薪呢？但如此一来，俱乐怎么运作？”

如果要用杨的话来说，一个情用事的人是不适合当一个领导者的。

杨只能苦笑“但是球员想要走，我们就算挽留也没有效果，难能够利用合同行留下他们？别忘记了，博斯曼法案之后，球员的意志在转会中有着相当大的作用。”

如果现在外面有人听到他们的谈话，一定会对此到震惊，因为表面上看，这是一个五十几岁的中年人在询问一个还不到二十岁的青年人，到底应该怎么去生意？

莫拉经营国际米兰的方式其实很简单。就是砸钱买人，对待不要的球员或者是那些想要走的球员就卖掉。就这么简单，所以国际米兰几乎没有什么太过像样的商业运作，除了电视转播费以及其他一些赞助合同，但跟英超相比，这些收都少得可怜。

“提薪，我觉得如果当时曼联提薪的话，科尔和约克未必一定会走。”莫拉不假思索的回答，其实一直以来他也都是这么的，比如对待雷科，他就一直都是用世界级的薪留下他的。

其实，理和经营一家俱乐，跟理一家公司也差不多。必须要刚柔并济，一味地使用怀柔政策，这对俱乐绝对没有好。

两人显然都没什么事情，凑巧碰到了一起。所以脆就到酒店大堂的休息区坐了下来。

这时候，杨突然很替默多克觉得可惜，如果他来到这里得话，或许他会有一大堆商业上地说辞可以传授给莫拉

这是一家经营混的俱乐地主席。在向一家号称业界中经营最完善。商业开发程度最的俱乐取经，而本就不是表面上所看到的这样。

说到了这里，杨突然想起。莫拉可是一个典型的怀柔手段份，他对待球员几乎都是千依百顺，所以很多球员都对他非常恩，视他如父，但这样的手段用来理一家足球俱乐，那显然是不合格的。

“有的时候，俱乐必须要有自己的立场和原则，不能一味的遵从球员的意见，比如说科尔和约克，或许满足他们的薪要求能够挽留他们，但这势必打破我们俱乐的薪结构。到时候我们对其他球员怎么代？”

莫拉对足球的狂，从他的言语中就可以得知，他跟杨的谈话，几乎三两句就牵涉到足球，不是在谈什么样的话题，说什么样的人，他都往往能够从这些话题这些人中联想到跟足球有关的事情，而牵涉到足球。

其实他不笨，相反的，莫拉很聪明，他很懂得怎么去跟球员行沟通，所以几乎国际米兰的每一名球员都对他印象非常的好，但是，他的聪明却不是运用在俱乐的理上。而是运用在他地情上。

“那，你们曼联一直以来都是怎么运作的呢？”莫拉提了自己的疑虑。

可实际上呢？

被杨问得无言以对的莫拉顿时有些尴尬。