李景天笑着说：“小王，你少罗嗦，快说吧，你对超凡的设想有什么看法？”

“假如在你的冰魄材料项目研究组中存在某一位专家有不可替代，就要提前好各项工作，准备该专家离去的项目小组该怎么样行后续研究。只有好这些准备工作，才能完成冰魄材料项目研究小组的战略防范。”

李景天告诫任超凡说：“这位专家之所以成为唯一，想必在市场上重新聘用这样有特殊才能的专家肯定很困难。如果该专家清楚了他在冰魄材料项目组的地位，即使不要求退项目组，肯定会在薪资和工时等方面要挟项目组。所以你在建立冰魄材料项目组时必须未雨绸缪。”

王司长也不好多说什么，再说什么谦虚的话可能会惹李景天生气呢。于是他就向李景天说：“李老师，我今天就在你面前班门斧一回吧。”

“从任氏企业目前的现状来看，实行不实行期权激励制度似乎无关要。因为任氏企业的硅酸锆和亚光釉在市场上于垄断地位，可以不断从市场上攫取斑额的利回报。因此任氏企业的待遇在同行业中属于一个非常的平，企业内的员工不会轻易槽。但是，假如市场情况发生变化，在某情况下任氏企业失去了在市场上的垄断地位，产品回报率降低到一个非常低的平，那么任氏企业还可能用薪来拴住员工的心吗？”

王司长说：“最近我一直在研究Z国技术中小企业中开始兴起的期权激励制度这个现象。据我所知，企业推行期权激励制度的初衷是解决所有人对职业经理的理和监督问题，减少职业经理的德风险，因此，长期激励主要是针对级理人员。但是，我国科技企业却将期权激励看作留住必键人才的重要手段，尤其是民营质的新技术公司，更愿意尝试类似的权激励制度。员工普遍持计划是最近几年比较行的法，已经或希望实施员工普遍持计划的公司，一般来说其最直接的目的就是稳定员工队伍，尤其是稳定已经熟悉业务和理解企业心价值观的员工。”

“第二，建立双备份制度。为心专家备一位研究领域相近的助手，他们一起工作、学习。如果一个助手不够，一个小组作为他的助手。”

“第三，建立期权制度，完工以后才能兑现。超凡，你刚才不是说要在任氏企业中引期权奖励制度吗？其实你可以先在冰魄材料研究项目小组中率先试行期权制度。”

他笑着对任超凡说：“只要好上面三条措施，到时候即使有专家退项目小组，你的项目小组因为工作文件存档、接班人准备就绪、临时顾问这三者条件都备，项目研究继续向前应该不成问题。”

牐犔了李景天教授的话，任超凡有茅顿开之，原来搞一个材料项目研究小组还有这么多讲究啊？他追问：“李老，那你的意思看，我在建立冰魄材料项目研究小组时该怎么样准备呢？”

“第一，建立完善的文档控制制度。心专家在材料研究项目小组的开会纪要、个人总结、工作成果必须时上文档及时存档。”

李景天摆手说：“小王，你就别往我脸上贴金了，我只不过是仗着自己有经验在倚老卖老。倒是你正年富力，多提携一下超凡。”

李景天说：“备特殊才能的专家加你的冰魄材料研究项目小组，必有所求。期权制度应该是最好的选择。你可以规定，在冰魄材料项目研究小组工作到一定的期限后，就可以获得一定的期权奖励。到时候即使某个专家想离开材料项目研究小组，当他考虑到期权时，也许会改变自己的决定。即使他不改变自己的决定，执意打算离开，但是至少他也会担任项目组的临时顾问，直至期权可以兑现的时间。”

李景天这一席话让任超凡连连叹服。王司长也伸大拇指说：“李老师果然是宝刀不老啊。考虑问题仍然这么周全，超凡能有您老亲自指，真是难得的福分啊。”

王司长略一沉思，将字句在心中斟酌一下，就对任超凡说：“超凡，刚才李老师给你说了冰魄材料研究项目小组的问题。那我就给你说一说你刚才提到的打算在适当的时候在企业推行期权激励机制的问题吧。”

任超凡自然懂得打蛇随上的理，他接着李景天的话茬说：“对啊，王大哥，你可要把你的经验心得多多传授给我啊。”

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李景天粲然一笑，他用手抚了一下他白的发，笑着对任超凡说：“这个准备工作其实也不难。你只要好以下几就好了。”

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