一百七十八章 重整怀圣堂

表格中分了十个候选人，填表人还要写chu自己为什么要推选这个人，有什么juti的理由等几个项目。　让陈致远纳闷的是，二十多个bu下一反常态，没有一个人说话，接过表格就默默地边考虑边写。这家伙心里气得直骂，这帮***，自己平时召集他们开会，每次都luan哄哄吵得像个菜市场，可一见着赵启明全转了xing，都装成乖孩子了。　其实dao理很简单，首先集团董事长和分公司经理gen本就是两回事，就算大家知dao陈致远也是明远的副董事长，但相chu1久了他的脾气大家都了解，所以平时没有太多的顾忌。但没几个人清楚赵启明的为人，就算那几个原销售二bu的家伙，也不知dao他现在是什么脾气，哪还有人敢在这时候叽叽喳喳自找难看。　等了半个多小时，所有人终于填完自己手里的表格，jiao给了陈致远的秘书。显然，这次是决定某五个人升迁的大事，大家都不敢怠慢。　赵启明和陈致远lun两个老板liu把二十几张表大致看了一遍，jian商记住了几个人的名字，然后笑dao：“好了。大家先不要离开上海，等候通知。希望今后跟合作愉快。散会！”　这次会议总共进行了不到一个小时，jian商从tou到尾只说了两句话，弄得过这帮人连大气都不敢chuan一下。回去之后，不少人在酒店里东溜西窜，打听这位董事长的相关消息。　个别老销售二bu的人了解jian商的一些情况，跟这帮家伙侃了一晚上当年的往事，得知jian商在上高中的时候就已经是怀圣堂的三大gu东之一，而且还是靠自己的本事挣钱入的gu，让几个年纪和jian商差不多的省区经理崇拜不已。　接下来又过了三天，赵启明每天都会单独召见十来个人，时间有长有短，谈得东西也是五hua八门，就是不谈工作。这让地区经理有点找不着北了，只觉得这位年青的董事长真是莫测高shen。　玩心计是jian商的老本行，他在这方面有着先天的优势，再加上从当年在学校里卖邮票开始，这家伙就一直在钻研这些东西。十七八岁的时候就把邮市里的那帮人jing1玩弄于gu掌之上，经过这几年的锤炼，任手下这帮猴tou们怎么猜，也弄不懂他究竟在想些什么。　让这些人填表，只不过是为了看看他们对人对事是否能zuo事实事求是、公平公正，这是shen为guan理人员的基本素质之一。通过那份表格，jian商看得chu绝大bu分人在这件事情上的态度是端正的。随后他开始注意他们当中被多个人提名的某几个人，既然大家都觉得不错，这几个人应该有他们不错的理由。　但jian商最主要的是通过一些小细节来测试这些人，尤其是那几个候选人。通过谈话，他首先试探chu了在酒店里上窜下tiao的那些人，将他们排除在外。原因很简单：心态不够稳，城府不够shen，担不了大任。　接下来的测试内容包括：在每个人路过的地上扔一两张白纸，看谁会捡起来；让他们在自己的办公室里等着，然后故意louchu某些能够引起他们注意的蛛丝蚂迹，试探这些人的好奇程度…等等。总之，都是通过很多小事，对大家的dao德品质以及工作态度各方面进行全方位的测试评估。　三天后，赵启明确定了最终的人选，把各位经理重新召到了一起开会，宣布了五个人的名字。他们是：原广东省区经理甘萍、浙江省区经理刘涛、辽宁省区经理孙长龄、湖南省区经理池宇、宁夏省区经理徐少芳。　确定人选之后，赵启明让其他人当天就赶回自己的辖区，要求五个大区经理从自己原来的片区提chu合适的人选，替补自己的职务。大bu分人都不知dao这个结果是怎么chu来的，只三两个脑袋灵光心思min捷的人看chu了这位董事长的厉害之chu1。　通过这次考he，这些人