乖孩子。在叶予讲故事的时候，虽然偶尔会插嘴，但不会故意调皮捣乱。

或许是因为她是女孩子吧。或许是因为她想给其他小伙伴听到完整流畅的故事，也或许是因为与杨陌相依为命，又饱受病痛折磨，所以会显得比较懂事。

对于这个小女孩。叶予很喜欢，也很怜惜，对于她的懂事，更是满意。

除了一点——在她的小脑袋瓜里，坚持认为自己应该叫叶予叔叔，因为叶予比她大了15岁。

这点让叶予很无语。

她叫杨陌哥哥。叫叶予叔叔。

苍天呐！大地呐！这到底是什么逻辑？！

小红帽的故事讲完，杨希月拍着小手，高兴得咯咯直笑：“叔叔，我也要一顶小红帽~”

“行，下次大哥哥来的时候给你带一顶小红帽！”叶予笑着说道。“大哥哥”三个字咬得特别重。

“好啊~叔叔你再给我讲个~我还要听~”杨希月很兴奋。

叶予再次扶额。

连利诱都没用吗？

现在的小孩子，价值观这么难扭曲吗？！这么牢不可破吗？！

一旁，杨陌安静地看着，嘴角微微露出一丝笑意。

又给杨希月讲了两个故事后，叶予才离开了病房，而杨陌则送他出去。

“安保部门进展如何？”一边走着，叶予一边问道。

这是他前段时间安排给杨陌的事情。

那就是让他建立起语叶公司自己的安保部门，也算是杨陌的事业。

在华夏，一般公司的安保工作都是外包给其他公司的，很多保安都是跟安保公司签的协议，而不是跟自己服务的公司签的，就连现在的语叶公司也是如此。

这能节省不小的成本。

毕竟自己招募、训练保安需要花费大量的资金。

但对于一个真正的大公司而言，这并不是长久之计。

前世，苹果、谷歌、face波ok等很多大公司的安保服务一开始都依赖于外部承包商，但之后都转为了自己雇佣！

从公司的角度来看，这能提升公司管理层在保安中的话语权，同时也能培养他们的公司荣誉感和归属感，让他们以语叶公司为荣！

对于一家大公司而言，员工的荣誉感和归属感是相当重要的东西。

而从保安们的角度而言，这也是件好事！

从安保公司来的保安作为外来者，常常会受到公司正式员工的歧视。但若是语叶公司自己雇佣他们的话，他们就成了正式员工，与其他人有了相同的权利和待遇。

虽然成本会提高，但对于一家真正的大公司而言，这才是长治久安的策略。

语叶公司身后站着一个世界的文明，它的未来根本无法想象。

说它是个帝国，恐怕都不为过。

这样的公司，若是将重要的安保工作承包给外人，那可真是愚蠢之极了！

叶予不想以后再换。他觉得，从现在开始抓起会更好。

另外，杨陌也说了，他有几个老朋友身手不错，可以介绍过来。