君爷主意是想挖到个类如临床医学教授，研究临床两手都能抓的级护理师，放在现今这个护理界大环境来看，像是有些理想化了。

结果这次君爷他们来，对曹事竟然不屑一顾，这代表什么？

来电话的是这家医院的护理主任桑虹。

桑虹劈就问：“他们想来找什么人？”

不过，不是完全不可能。

正因为曹事那样的人，放到临床，学历，但不能事，手低不说，恐怕会四得罪人而且自己还不服气。一旦一家医院，好不容易招到个护士硕士，如果这个硕士生主动辞职的话，上面会把指责的矛对准护理说不会用人。

譬如在国内护理界第一把手的协和护理学院，因国际化教育，人才辈。只是这样的人才，太稀罕，到哪里，都是被人藏掖了起来。

为了避免之前送来的电版被人动了手脚，亲自到这来翻查比较难以动手脚的文字版。现在看，人事科科长，暂时并不知他们是想来挖什么样的人。

反之，刚起步的护理界，可谓一团糟。

人事科科长不知沈佳音，是很正常的。她桑虹，一直是把这孩保护的很好。照理说，人事科科长都看不来的事情，应该，他们没有从其它地方得知线索的

“他们能懂什么？我给他们推荐像曹事这样的级护理人才，他们都听不懂。”人事科科长这边洋洋得意一说完，那边桑虹却是突然一阵默。

君爷，那个号称阎罗王的男人，可怕在，人们或许只能看到他现在的每一步类似疯狂不知所为的举动，任谁也不知他下一步的目的是什么，最后的结局却能让所有人追悔莫及。

姚爷想起了昨晚上几个人商量到最后，君爷冒着被骂的危险，打了电话向上面的人求助。上面的人居然要他们睁只闭只。只因现在的护理界太太了。到什么程度，什么叫好护士什么叫不好的护士，都分不清。各单位有各单位的用人准则，照这个说法，那些单位推荐给他们类似曹事这样的人才，并不算是坑爹，只是实际上让他们拿人来用时的确很坑爹。

桑虹的心蓦地一，：“沈佳音的履历表，也给他们了吗？”

“你说他们不懂？”

起让其他人先招呼客人，人事科科长走到了隔房间通电话。

论什么样的护士最好，或许大多是医生的医院理人员不懂，但是，作为资护理界前辈并且是现任一家医院最护士理者的桑虹最清楚不过。

怎么，君爷会突然对护理界兴趣了？

姚爷抬起手腕，转了转表，示意两名查履历的军官加快速度。

“你说沈佳音，哪个沈佳音？”人事科科长反问。

跑到这家医院来找人，也是因着循着协和这条线。协和，有和队共同培养人才的任务。这家医院，同样每年有接收协和优秀的毕业生。

只是时间有些，查完这家，他们还有五六家队医院要跑。

保全了面的人事科科长，哪知自己的不是什么好事，一直还为招到曹事这样的人才沾沾自喜。

君爷他们是得到了什么内资讯吗？

桑虹行政工作从科室到院领导，手段算是老圆了，知人事科科长想显自己能拉拢曹事，为此暂时收下了曹事这个人，然而收下后，她立把曹事放到护理冷藏了。

桑虹心里不得不吃一惊，完全没有人事科科长的掉以轻心。

归之，桑虹觉得很诡异。

下能行的，一般，也是到了稳定之后，临床工作之余。

“没有。他们只叫我们把护理的所有人员履历表拿来给他们瞧。”人事科科长的气懒散，明显看不起两个爷，说“桑主任，我看，他们并不懂护理这一行。他们连他们自家的护理理人员都没带来帮忙拿主意。”

照理讲，不可能。据她桑虹，对君爷单位护士群的了解，比如徐护长朱护长这样的，正因为这些老护士在君爷的单位里奉献太久了，反倒与外面日益更新的护理界脱节。不用说其它的，让徐护长朱护长说现在护理界最有名的学术期刊上发表的文章，她们肯定一个都答不来。再说，君爷那单位，以研究为主，向来对护士群并不关注。

本是走来想显耀一把的曹事，见姚爷始终对自己兴致缺缺，悻然地退到了后面。这，令人事科科长有儿不悦了。想这曹事，好歹也是当年自己招来的人，对方居然看不上。