第四百十二章 神话裁员

一shen休闲便装的叶无dao在总bu大楼中和那群西装革履的商业jing1英显得有些格格不入，若非那耀yan的工作证显示其不可忽视的背景，没有人相信这么一个青年能够在神话集团最骄傲的女人陪同下走进这一会议室，跟在叶无daoshen后的林落燕顺便给这个总裁汇报了以下近期的工作进展，对于他突然召开这次内bu的高层会议也算是见怪不怪，她清楚想要推测揣mo叶无dao的思维就必须改变自己的正常模式，这是她在叶无daoshen边工作的最大心得。

整个气氛僵ying的会议室看到叶无dao一脸冰冷走进去的时候更加尴尬，闭目养神的陈影陵丝毫不肯透lou斑点消息给这群惶恐的家伙，其实稳坐钓雨台的他也不清楚叶无dao这一chu戏到底是什么，喃喃dao：“兵来将挡水来土淹，急不来的，什么时候论到我的tou上呢，狡兔死走狗烹，至理名言啊。”

“我不允许任何不认同企业he心价值观存在的人和言论，有的话，谁都要走人！”

叶无dao冷笑dao：“当年联想柳传志铲除孙宏斌的势力谁到清楚不是表面那十三点五万的财务问题，也不是让柳传志难以咽下的人事问题，而是因为当时孙宏斌负责的联想企业内buchu了一份《联想企业报》打chu“企业bu的利益高于一切”的旗号，都说要防微杜渐，我相信在座那人力资源bu三位基层员工应该可以代表所有神话底层地想法吧。而那位中层主guan应该也可以反映chu相当bu分的中间层；我不敢相信一家如此无法认同企业he心价值观地公司能够继续走下去。文化bu和宣传bu的负责人赵炳赫你会议结束后给我jiao一份检讨，如果我不满意地话你就可以卷铺盖回家了。”

“企业里有一zhong人是绝对不能用的，那就是有经验、有能力、有贡献、也有威信，但就是不认同企业文化，这样的人不剔除，公司早晚要chu祸端，不错，神话的最高裁决仍然在我的手上，什么狗pi董事会，当初我不是一样让那群老家伙乖乖闪人，平时我可以最大程度的放权让权，但是某些事情就是需要我一个人说了算！”

噤若寒蝉的神话高级主guan们终于明确叶无dao这番话的内在涵义，不认同叶无dao手段的人就需要走人，简单一点概括就是这个宗旨，着就象是一个诡异的悖论，明明神话集团地guan理是最合理的梯队，哪怕就算是shen为总裁的叶无dao不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有gunong1重的个人主义和独裁guan理。

“我们神话接下来要实行‘活力曲线’政策，让10%表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养chu一个成绩平平的人，如果不让这些人走chu去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为进了神话集团就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说liu水不腐，神话内bu的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不guan有多大主力都要执行，谁反对就谁gundan！”

叶无dao渐渐平缓内心的躁动情绪，手指轻轻敲击桌面，环视着yan前这群各领域的绝对jing1英人士，陈影陵还是那副事不关己高高挂起的模样，对于他来说怎么给神话赚钱稳定资金链条才上重中之重，这zhongmingan的事情他不想cha手也不敢cha手；其他几位副总裁也都是闭口不言，陈影陵一手提ba的副经理袁启明yu言又止，最后准备说话的时候被陈影陵狠狠瞪了一yan把话吞回了肚子。

其他bu门的主guan人员可不想在这个时候zuochutou鸟，任何人都知dao叶无dao这一回是动了真怒，很多察言观se的人其实都在观察陈影陵这位二把手的神情变化，结果老僧入定般的陈影陵gen本就是没有一点可利用消息透lou，倒是叶无daoshen边的林落燕神情变化剧烈，在神话集团内bu有个个人魅力排行榜，除了榜手的叶五dao毫无争议之外，陈影陵、林落燕都是热门人选，还有不少业绩chu众的新秀都把yan光盯在这个能够让自己在万余职工中成为明星人wu的排行榜，这个月的排行榜新贵万醒言就因此一举拿下神话销售bu的第一mei女。

“中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，谁到知dao神话集团是目前中国的最好一