的状况让人安心。老板的平静和沉默，通常都不是什么好事。

“不全是你的错，RayCh一离开，我就该给你们找个GeneralManager来。年轻啊，到底都太年轻了。”

谭斌没有说话，她不想为自己辩解，也不想过多解释事情的来龙去脉，只能由着刘树凡发泄他的不满。

至于新的GM，刘树凡早就物色好的人，却在上任前夕，风闻MPL中国正在进行中的权力僵持，被吓退了。

他话中透出的无能为力的伤感，让谭斌不由不猜测，他是否在为程睿敏的离开感到后悔？

刘树凡最后问：“你打算怎么做improvement？”

“北京的Business越来越大，Young一个人负责整个地区，实在吃力。我想申请增加一个Headcount。”

谭斌想了一晚上，才决定提出这个要求。

北京地区是她手里一只生蛋的金鸡，她不能再冒险，把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。

刘树凡看着她“SalesManager如今是一个萝卜一个坑，并没有多余的headcount，就算我approve了，你又从哪儿找合适的人？”

“有一个人选。”谭斌低声说。

“谁？”

“PNDD总部的客户经理王奕。”

“她愿意到你的Team吗？”

“只要您同意，我会找她谈。”

谭斌有把握，自从PNDD开始集采，王奕的位置就被架空了，她已经很久无事可做。

搁在以前，她不会考虑王奕。因为她一直觉得多数女性普遍缺乏大局观，过于专注细节，依赖性强，总有逃避责任的倾向。

真正带了团队之后，她才开始逐渐修正自己的观念。

女性的创新和逻辑思维是有所欠缺，但胜在做事认真本分，韧性好，逆境中更容易表现坚强，平时稍微多给点关怀就死心塌地。

所以她愿意给王奕一次机会。

而方芳，虽然选择完全相信她。但从看到邮件的那一刻起，谭斌就已经预见到了结局。

公司有明确规定，由于个人工作失误，造成公司重大经济损失或恶劣影响的，将立即解除雇佣合同。

周杨自始至终，没有为他的下属说过一句求情的话。

方芳再次进入会议室，一看到谭斌的气色，马上明白将有什么事发生。

她开始埋头哭，没有声音，只是双肩不停地抖动。

谭斌把纸巾盒放在她的手边，无话可说，只觉任何语言都苍白无力。