的管理要求，隐隐中有些客气了很多。

在培训的练习中，三人的思路都差不多，直到这样一个练习：

请在下列十项被认为可推动属员做好工作的条件中，从1到10排列他们的重要性，1为最重要。

一、良好工作环境

二、良好工资

三、于个人问题上得到同情及帮助

四、公平制度

五、有趣的工作

六、感觉为队中的一份子

七、工作的安全感

八、工作表现被欣赏

九、对公司的忠诚度

十、晋升及成长的机会

陈盛认为是良好工资最重要，其次是个人问题上得到同情及帮助，有趣的工作排在最后；刘禾则认为工作表现被欣赏最重要，其次是良好工资和工作环境最后是于个人问题上得到同情帮助；而柳青松的答案则让我大吃一惊，与经过若干次调查研究得出的标准答案完全一致：1、有趣的工作2、工作表现被欣赏3、感觉为队中一分子4、工作的安全感5、良好工资6、晋升及成长机会7、良好的工作环境8、对公司的忠诚度9、于个人问题上得到同情和帮助10、公平制度。

我想这次差异太大了，不能很直白地指出陈盛和刘禾的不足，同时也由衷佩服柳胖胖过人的观察能力，想了想说：“这个练习没有标准答案，只有源于美国和香港的参考答案。”然后读出了标准答案，又补了一句：“国情不同，仅供参考。”

陈盛坚持良好工资是第一位，说这是多年的经验得出的结论，其他的无所谓这点最重要。柳胖胖则讥笑陈盛的观念落后陈旧，完全是农民心态。陈盛急了“农民就农民，我们的工人都是农民，管农民就是要用农民心态，我认为我没错。”柳总说：“所以公司在你的手上就永远只能用农民，永远都做不大。”

刘禾连忙打圆场“条条大路通罗马，思路都没有大问题，江树不是说了嘛，国情不同，仅供参考。”我没想到这个练习又被扯到了总经理人选的问题上，连声附和，有些懊恼，培训时机选得真不好。

尽管陈盛质疑这个培训的权威性，关于心态的调整还是有一些效果，我们四个有说有笑，还去打了两次网球，表面上看起来又恢复了平静。

回到成都已经半个多月，现在才切实有了成都的感觉。成都是温情而闲适的，有着无数个酒吧无数个茶坊，充斥着无数个我这样的耍家，看到科华路上的怡都酒廊和良木缘咖啡，恍若隔世。

我约章鱼在名仕喝茶。这小子开了辆奥德赛，五分钟就赶过来了。一见面章鱼就死命地拍我的肩：“你小子终于回来了，想死我了，今晚好好玩一把，你看，我换了大车。”

章鱼换大车是有原因的，去年我俩带追风剑上岷山饭店的好顺酒吧喝酒，那天手气奇好，三个男的勾兑出来了四个MM，一拨人兴冲冲开了车回他哥在华侨饭店的套房，半路上被警察查出了超载，再查出了酒后驾车，最后再看我们不对劲象是在卖淫嫖娼，一个个隔离审查。幸好那四个MM有一个是岷山的房客，另外三个是她的朋友，全是有正当职业的白领，最后只追究酒后驾驶要拘留追风剑半个月，我找了朋友打招呼章鱼又给了2000元没收据的罚款这事才算拣顺。

“嫖坏运气，赌坏品德。”我对章鱼说：“我现在不沾女人，连老对窝都不碰，只把女朋友守倒，不喝酒不打牌，连保龄高尔夫也不摸，我现在决定做一个义胆厨星，别名一个好人。”章鱼笑：“操，你***天涯处处有草，成都也有女朋友，我孤家寡人一个，你明年做好人吧，我给你送一大匾，上书‘好人江树’四个镏金大字。”章鱼歇口气又说：“你哥们***不够意思，装什么孙子。去去去，赶紧打电话找几个美女来。”

我郑重地拿出电话，仔细地翻阅号码，美女倒是好些个，我就是不打，急得章鱼把脑袋凑过来望名思形“这个鹃鹃不错，打吧，这个Domina不错，打吧，这个…”

我合上电话，抿一口茶，垮下脸来：“章鱼，咱是不是哥们，是哥们给我句实话，那天和欣欣猴子怎么啦？”

章鱼的脸色变了，昂头朝向一边：“是欣欣，***你还是问欣欣吧。”