第五十八章 苏氏的故事

距离田安然第一天加盟苏氏企业已经有一个礼拜了。

现代企业向来都追求靠制度说话而不是靠人说话，尤其是新兴的企业更是这样。苏氏企业由黑入白，对制度方面的需求更是急切。苏安西统治家族企业的那段时间，唯一投入心力zuo的一件事就是建立企业文化，她虽然没有学过专业的经济guan理知识，但是到底还是看过一些报纸，知dao这是各大知名企业都必须的，而且为了guan理家族企业她还特地买了几本经济杂志来看，虽说是临时抱佛脚但总比不抱好。只是她忙了那么几个月却一点效果都没有。所谓的企业文化是长期积淀下来的，靠人力又怎么能仓促的建立？苏安西忙碌下来的结果是给企业增加了一份内bujiaoliu杂志，她招聘了几个耍笔秆的员工，每个月chu一期杂志，免费派发到企业的各位干bu手中。

杂志的内容无外乎是一些知名企业的成功经验、苏氏企业内bu员工的心声…。苏安西认为这能增加员工的凝聚力，对企业的发展会有帮助。对这位假冒MBA、mei食爱好者、油画鉴赏者、歌剧欣赏者来说，这算是她殚jing1竭虑之后的唯一个成果了。

田安然上任后第三天就gan觉不对，这杂志印刷jing1mei、还要占去几个员工名额，一个月算下来成本竟然超过十万元！

他zuochu的第一个反应就是砍掉它。

企业文化不文化他不懂，也不想懂。

他只想知dao每个月能不能赚钱，能不能越赚越多。

田安然每日要干的事就是看报表，然后把负责人喊进来，威吓他、拍着桌子羞辱他，让他zuochu保证下个月会有更chuse的数字。

在田安然看来，再好的制度，若是人浮于事，那也不会有一点用chu1。更何况苏氏企业的制度已经败坏，必须依靠个人能力重塑企业规章。手段过火过猛一点，那也是bi1不得已的事。他的目标并不高，他只想每个员工都能认真zuo好自己本分内的事，他对自己的定位并非决策者，而是监督者，从他个人在商场的实力来看，这无疑是个理智的选择。

好在从第一天起，苏氏企业的人对田安然作风已经有所了解，这才没有造成大规模造反。人是一zhong奇怪的动wu，天生就带着贱xing。苏安西执政期间，经理们都把她当笑话看，毫无一丝尊重之心，表面上逢迎，暗地里诋毁。私自zuo单的、拿回扣的、和同事打情骂诮的…zhongzhong怪现象层chu不穷。要是苏安西敢提chu什么苛刻条件，不用说，他们第一个反应就是威胁苏安西要辞职。他们吃定苏安西会退让，所以他们就更加肆意妄为。

换了田安然，情势大大不同。

在田安然上班的第五天发生了这样一件事。

在一次经理会议上，大家探讨到采购的问题。

田安然直勾勾地看着一个经理：“你进的这批货单价比以前贵了20元？”

经理神se不变：“田总，最近价格上涨，这个价格算是公dao的了。”

田安然：“我了解过，有一家上家还是原来的价格，没有上涨。”

经理仍然平静：“田总，您有所不知。当时要的很急，我问了好几家，但是没有问到您说的那家，这是我的失误，我愿意承担责任。”

田安