第11节、归来兮

子最终没有抗过张笑家长的最后通谍，终于在XX11年举行婚礼，距离李畅昏迷，他把婚礼已经推迟整整一年了。

X015的chun天，张笑终于怀yun了，要不是张笑老爸想抱外孙的愿望如此qiang烈，天天见到叶子就念叨，叶子实在是挡不住岳父大人的碎碎念，他肯定还要再等几年，等李畅醒来。

经过将近五年的苦苦支撑，梦幻珠宝进一步收缩战线，减少店铺，楞是把仅存半年的库存又支撑了将近四年，张晓楠经过巧妙的运作，虽然销售量大减，但成本也压缩到最低，最重要的是，维持了梦幻珠宝的高档珠宝品牌形象。

X013，朱珠被大gu东梦幻珠宝派往帝王珠宝公司，任公司的副总经理，半年后，任公司的总经理。X015，珠宝界的女qiang人朱珠的mei丽形象已在业内广为人知。

在李畅的几个公司中，畅舒公司承受的压力最大，生产的压力，安全的压力，社会的压力，王绢提前从学校毕业后，进入畅舒公司，任公司生产bubu长，一年后，任生产bubu长兼公司副总经理。

X012，继畅舒公司推chu第五号抗癌药之后，傅志明教授进中科院院士，同年，因为他在医学科学上的杰chu成绩获得诺贝尔医学奖。这是国内科学家获得的第一个诺贝尔奖，傅志明的名气一下子如日中天，成为畅舒公司的一块金字招牌。由曾获诺贝尔奖的两院院士执掌的科研团队是评估畅舒公司地总ti价值中份量最重的一bu分。

不同于梦幻珠宝和新绿公司，畅舒公司最大的危机不在于市场和资金，而在于人力资源。畅舒公司的gen本是它的pei方。也就是说，畅舒公司的gen本掌握在傅志明的研发团队中。

前三号pei方是李畅和傅志明教授联合研发chu来的，李畅掌握着pei方最jing1细的bu分，并且把原材料地生产独立chu来，单独成立了新绿公司。这是李畅最有战略yan光的一招，虽然增加了些许成本，但是有效地遏制了某些行为。

后两个pei方是傅志明院士和他的团队经过两年的时间研发chu来的，失去了李畅，新药开发的速度变得极其缓慢。

有很多大公司朝傅院士他们伸chu了橄榄枝。许以极其优厚的条件，有的公司甚至提chu在新建立的公司中，给傅院士的团队百分之六十地gu份。

傅志明院士对新药的研发过程心知肚明，李畅不仅仅是雪中送炭，提供经费的支撑，在研发过程中所起的作用也是举足轻重的。傅志明不会背叛畅舒公司，但在如此优厚条件的诱惑下，总有些人动心了，尽guan赵海军在期gu奖励方面zuo了很多文章，还是没能挽救人力资源危机。畅舒公司再怎么大方。也拿不chu一半的gu份送给员工。X014，团队中的年轻人走了一大半，分别被不同的公司拉走了。同年年底，赵海军以没能稳住研发bu，人才liu失严重的过错提chu让贤，要把总经理地位子让给王绢，被王绢jian拒。

被其它公司拉走的年轻学者，有两个人联合成立了自己的公司，五个分别进入了三个不同地制药公司。一些有心人也掌握了bu分原材料的渠dao，那几个特殊产地的特殊药wu的价格一时水涨船高。

药品的研发速度慢了下来。药品生产成为畅舒公司目前第一重要的事情。到X015，，:大楼已经建起了十幢。尽快一次次地扩大产能。但产品供不应求地局面一直没有改善。

但那些被其它制药公司挖走地人，或者单独成立公司的人，都逐渐消沉了下来，他们很奇怪，很郁闷，相差无几地pei方。类似的药材。为什么就研制不chu同样疗效的抗癌药？有些人把目光转向了畅舒公司原材料供应最大的来源。新