第39章 董事长，您不要太任xing

无极科技发ju额奖金了。

这一消息ma上成为华国各大媒ti以及大街小巷的热点。人们很快的通过各个渠dao了解到了奖金的详情。

2亿奖金对2万员工，人均1万。这笔奖金还不计入年终奖金的额度内。在95年，帝都职工年平均工资收入才8000元华币的普通人而言，实在是太震撼了！

有心人算了一笔账，无极科技一名普通技术人员，月薪大概5000元，年薪水收入大概60000元，an无极科技在员工入职时，便在劳务合同明文规定的年底增发3个月薪水作为年终奖的条款。一个普通技术人员年固定收入75000元，加上这个特别奖金的话，他最终年收入达到了85000元华币。这个消息被《帝都日报》刊登后，顿时引发了社会上对无极科技的议论。

这样的薪水水平是代表着华国的进步还是退步？

这个议论在第二天达到了新的高峰，帝都日报的竞争对手《帝都晚报》刊登了一篇文章，文章主要是gen据采访到的，一名不愿意ju名的无极员工透chu的信息刊写的。

那名员工说，除了工资外，无极科技的福利也很chuse。

逢华国传统节日，比如元宵、清明、端午、中秋、重yang、chun节加上国家规定的五一、十一、元旦，公司都会额外发放大概有半个月工资的过节费。并规定员工每年有15天的带薪假日，且必须qiang制休完。

另外，员工直系长辈父母爷爷nainai外公外婆过生日，公司还会包上千元红包，作为对长辈培养chu一名优秀人才的gan谢。当然，如果员工不孝父母、不尊长辈，公司则会qiang制的辞退这名员工。an董事长的说法，百行以孝为先，如果连自己的父母都不孝敬，那这个人的品xing是不可信任的。

如果员工在公司工作期间，有了职务发明。an法律规定，职务发明专利权属于公司，一般情况下，别的公司只要发些万儿八千的奖金就打发了。

但无极公司却反dao而行，员工职务发明的专利权属于公司，但公司却将这些专利产生的利run进行评估后，参考国际通行的技术入gu可占公司20%左右的规则，将专利产生的利run之30%给予员工持续分红。

这名不ju名的员工透lou，他仅仅入职一年，但由于机缘巧合，他本人有了多项职务发明。现在gen据这些发明获得的奖金就已经达到600多万华币，以后还会源源不断的给他带来收益，而自己不用tou疼科技专利向生产力转化的问题，只guan研究新的技术就可以了，其他的公司来解决。

一边zuo着自己最喜huan的科研，另一边享受着自己tou脑给自己创造的幸福生活，他非常gan激无极科技董事长对他们这些科技人员的重视。并在报纸上呼吁，无极科技实在是广大科技人才的福地，快来！

最终《帝都晚报》记者在文章最后gan慨到：所有的公司都说自己重视人才，但真正尊重人才并落到实chu1的只有无极科技一家。

这篇报dao很快被其他媒ti拿到，并得到了无极科技总裁李钟群的亲口承认。

于是，一场轰轰烈烈的什么是尊重人才的大讨论在华国范围内展开。而华国所有郁郁不得志的科研人员，看到这个报dao后，本已经消沉的目光，重新点燃了希望。

很快的，无极科技人事bu被每天收到的无数封求职信函填满，电子邮箱也被sai爆。有些xing急的，直接到无极科技大厦要求面试。

当然，很多神通广大的人士也纷纷通过各zhong关系，向人事bu工作的员工打招呼、递条子、请吃饭。目的只有一个，录取自家的关系hu到无极科技上班。

当负责人事的bu门经理终于承受不住压力，找到李钟群后。李钟群无奈的看着面带憔悴的人事经理，简单说了一句话。“董事长有要求，全bu安排面试，面试官由董事长办公室负责，符合公司需要的，一律招收。没有录用且意见很大、语chu不逊的，记下来给董事长chu1理。”

李晨这边也很热闹，因为找到他的人都不是一般人，连林耀民也面带苦笑的chu现在李宅，手里递上了几封简历。

对林耀民，李晨还能笑呵呵的