第八十九章

2004年华夏银行开始了史无前例的工资改革。这次的改革的目的就是要实行工资激励制度，把员工之间的工资差距拉大，把不求上进和得过且过的员工薪水降下来，把努力工作天天向上的员工薪水提上去。工资首先得到大幅度提高的是领导，然后是有中级职称的员工。

符锐当领导是gen本不可能的事，但是对于中级职称，符锐从来都没有争取过，他刚上班那几年，老同志们都削尖了脑袋的去抢指标进中级，符锐也傻呵呵的不好意思跟人争这些，后来人事改革，就更加没有jing1力去想这些了。虽然符锐时时刻刻都在学习新知识不断提高自己岗位上的专业技能，以至于在业务技能上无论是哪个有中级职称的人都无法和他比，但是符锐却没有对职称和职位这样直接关系到收入的东西重视过，符锐以为把自己的工作踏踏实实的干好，人们的yan睛是明亮的，谁都会看到你干chu来的成绩了，所以对于晋级的事情，符锐gen本就没有看到它的重要xing。符锐上班9年，得了9个先进工作者，2个业务技能标兵，全行谁能和他比业务啊，但是工资改革不是拿这些来当指标的。符锐这下吃了大亏了。

符锐gan到这是一zhong耻辱，符锐这9年班是白上了，一个人在单位上班，什么是评判他工作成绩的标准呢？gen据an劳分pei的原则，只有收入高的员工才是有才能有成果的员工，这跟总行的分pei原则也是一致的。所以gen据an劳分pei的原则，符锐应该是一个落后份子。

华夏银行里像符锐这样的情况是很普遍的，尤其是那些年青的一线员工，他们大多只知dao埋tou苦干，只会把自己的本职工作干好，gen本就没有想过升官晋级，哪知dao华夏的改革最后是以官级来衡量一个人的工作成绩的。

尤其是广大的储蓄窗口员工，他们是华夏银行上班最早的人也是华夏银行下班最早的人，并且从早晨7：30上班到晚上5：00下班，每天工作9个半小时，连午休时间都没有，而一个储蓄所里，所长还不算官，所员几乎没有一个有级别。所以华夏的改革使人明白了一个dao理：除了升官和晋级任何工作都是徒劳的。

符锐升官是不可能了，因为他天生就不会阿谀奉承、跑官要官，这样不要脸的事情不是他能干的chu来的。那么既然待在华夏一天，就应该为一天zuo打算，那么他只有考试晋级一条路可走了。

我国的计算机工程师考试是从2002年才开始走上正规的，在此以前的职称都是单位里内buan资排辈评chu来的，gen本就不参加全国的统一考试，所以年龄大的聪明的人都弄了一个系统内中级，至于年龄大的不去向行里争取指标的就吃大亏了。现在要想得到计算机中级职称就只有通过国家统一的计算机ruan件考试了。

计算机的中级职称有好几类，符锐gen据自己的实际情况报考了网络工程师。由于行里的工程师们都是内bu评chu来的，所以谁也没有什么考试经验。符锐只好先到网上去查一查，这一查不要jin，网络工程师的全国通过率不到十分之一，符锐只听说行里的注册会计师很难考，网上公布的通过率只有十分之一，哪知dao网络工程师比注册会计师的通过率还低。但有什么办法呢，对于符锐来说，考网络工程师总比摧眉折腰跑官要官难度小吧。

符锐在网上寻找合适的学习资料，国家指定的教材在网上被考生们骂得ti无完肤，什么样的下liu话都骂chu来了，反正网上骂人也不负责任。符锐想：那些骂人的大多是20chutou的小伙子，我都30的人了，又参加工作这么多年了，怎么也比他们成熟，怎么也会理解编者的艰辛，会珍惜别人的劳动成果，再说，没有调查就没有发言权，我要是不把这本教材读透也不能瞎发表议论啊。

符锐把国家指定教材拿来读了大约2个月，就实在是读不下去了，这本书几乎每一页都有失误，更要命的是每十页必有错误。你要说失误是可以gen据前后文推理chu来，那么还有情可原，那么错误呢，你说错误你自己找chu来改正就行了呗，如果考生都能把专家们写的错误都找chu来，那么还要专家干什么呢。不过从这些编书的专家水平来看，让他们自己去考网络工程师也是几乎考不上的。

符锐确信全中国能把这本教材一个字一个字读完并且不pen血而死的人屈指可数。这本书不仅不是像网上所说的一般的糟糕，简直是糟糕到杀人不见血的地步，不论你用多么下liu的话来骂这本书，只要你一chu口，你就会发觉你骂的太不到位了。符锐虽然在网上看到了铺天盖地的各zhong骂声，但是至今还没有看到一句骂的解恨的。

那么这些专家为什么会写chu这样的一本书来呢？