第四十三章

华夏银行的裁员已经到了疯狂的地步，减掉了所有的代办员之后，就开始减附属公司的员工，减电工班，减锅炉工，减清洁工，终于有一天开始向行里的正式员工下毒手了。

华夏银行的所有员工，包括科级干bu都惶惶不可终日，几乎每一个员工都在动员他shen边的同事主动辞职。几乎每个人每天都要被别的同事chui捧一阵，然后就接着说他呆在华夏银行是多么的屈才，然后就给他chu主意叫他怎样大大的闹一通，闹得所有领导都脸面丢尽，然后就成为英雄拍pigu走人。

像储蓄所和会计柜台那些直接面对客hu的同事们则是最大的受害者，他们的工作量远远的比以前加大了，而减员的矛tou都直指他们，因为他们没有时间和jing1力去同领导沟通。如果他们要被减掉了，谁去干活呢？噢，这不用guan，减员是最重要的事，因为此时上级行考察下级行的指标是减员而不是其它，当指标变成开运动会夺金牌时，行里又会招大量的运动员的。

窗口的员工大多是业务尖子，他们既不会打打杀杀来武的，也不会yinyang怪气来文的，但他们都有yan睛呀，他们能看到那些坐科室的zhongzhong嘴脸，因此他们就极端的不平衡，他们付chu的最多得到的最少，还时时刻刻遭受行里的shen心折磨。于是这些同事就把所有的怒火发xie到客hushen上，所以华夏银行糟糕的服务质量在国内是首屈一指的。

科室里的员工呢？他们也照样坐卧不安，他们除了鼓励周围的同事chu去闯之外，也在自己打算，他们到chu1联系找门子，托朋友托同学托亲戚，但在还没有眉目之前，他们还是要假装拼命的工作，把一个活儿掰成两个活儿，把两个活儿掰成四个活儿。如果是钱的话，他们坐在那里啥也不用干就能掰成百万富翁。由于在科室里呆的时间长，跟领导打jiaodao的时间也长，所以他们的智商要比窗口的员工普遍高，他们甚至提虚劲的去领导那里说他们是多么的超负荷工作，当然领导一般都是不钻研业务的，他要是钻研业务他就当不了领导了，因为领导的领导是不钻研业务的。

即使是这样，不论是窗口的还是科室的都随时可能被领导叫去谈话，一般谈话的目的有两zhong。对于科室的，是叫他去窗口锻炼，对于窗口的是直接叫他卷铺盖gundan。

那么一个人一天时时刻刻都在为这些事情zuo准备，他还有jing1力干工作吗？有啊，人的jing1力是无限的嘛，就象海绵里的水只要去挤总能挤chu来的。何以见得？有报刊为证，华夏报天天凯歌高奏，时时取得一个又一个重大的胜利。

这样的凯歌是谁唱响的呢？其实这个歌安排谁去唱，你不用教他，他自然就会了，这么多年连这个都学不会，还混啥呀？

行里这zhong令人窒息的气氛还是取得了一些成果的，窗口有个别心理素质差的真的就经不住折磨，主动离开了他们的华夏银行，因为他们如果不辞职就凭他们的心理素质不是去普通医院就是去jing1神病院。

而绝大多数yingting的员工也各有各的委屈。有一zhong痴情的人，他们生为华夏银行的人，死为