第三十六章 鹬bang相争

妒嫉心引来的杀shen祸。

江雁落和赵芳所作的市场调研一共持续了三个多月才结束。调查结果再次肯定了江雁落的推断是正确的，而且完全有可实施**。这样的结果让江雁落和赵芳都很兴奋。赵芳建议说：“我们干脆tiao过费奥娜，直接去找南茜谈吧！”

江雁落想了想，摇了摇tou：“南茜和费奥娜的关系看起来非常好。我们这样越级汇报恐怕会引起她的极大反gan，搞不好不但无法得到南茜的支持，还可能造成不必要的麻烦。”

赵芳觉得江雁落说得有dao理，但又不想把自己和江雁落辛辛苦苦作的调查拱手jiao给费奥娜去邀功，于是说：“那也不能给费奥娜，让她不劳而获！”

“现在就是给她，她也未必会支持我们。”江雁落无可奈何地说“yu速则不达。我看，我们先不要急，耐心等待合适的时机再提chu来。利用这段时间，我们还可以再收集些信息，作些辅助调查。等时机到来的时候，我们的论据就更充足了！”

“好，我听你的。”听了江雁落的意见，赵芳惭愧自己比江雁落大了两岁，却总是不如她沉稳，耐不住**子，每次都要江雁落来提醒。

时间过得飞快。转yan，费奥娜成为安洁的品牌经理将近一年了。其间，她倒也想了不少发展品牌的办法，公司也因此支chu了大笔费用，只是安洁的发展仍然不如人意。这样的结果对费奥娜是个打击，她本来就不是一个jian持的人，在困难面前，费奥娜很容易丧失斗志而变得沮丧。近来，南茜也有意识地开始给费奥娜加压。但南茜的举措不但没有激发费奥娜的斗志和工作热情，反而让她变得更加焦虑、烦躁不安。

江雁落看在yan里，心里多少冒chu些同情。江雁落觉得费奥娜大bu分针对自己的所作所为其实不过是为了自我保全。但在缺乏专业经验的情况下，费奥娜仍不能脚踏实地、踏踏实实地工作，而总是心浮气躁、蜻蜓点水般从一个想法tiao到另一个想法，这zhong领导方式让江雁落很难对她这么个经理信服。况且，江雁落认为费奥娜hua费在搞关系和小团伙上的jing1力也太多了些。

周四，郭仟仟转发给江雁落一份培训课程的介绍。培训内容是江雁落一直想听的品牌guan理，培训师是全球著名的品牌guan理专家…托ma斯？吉尔布莱斯。看了介绍后江雁落很渴望参加。曼洁利的员工每人每年都有一笔培训预算，但支chu时要得到直接经理的批准。于是，江雁落填写了一份外bu培训的申请表，连同课程的介绍一起发给了费奥娜，请费奥娜批准。离报名的截止日期还差三天时，江雁落仍没收到费奥娜的回复，就决定去找她问一问。

“费奥娜，我上个星期发给你一份培训申请表还有课程介绍，你收到了吗？”江雁落站在费奥娜小隔间的门口问。

“什么培训？”费奥娜看着江雁落，表情莫名其妙地问。

“就是托ma斯？吉尔布莱斯关于品牌guan理的那个专题讲座。”

“哦，那个啊。”费奥娜像是刚刚才记起来，回dao“已经批下来了，董静没告诉你吗？”

江雁落一时没反应过来，茫然地望着费奥娜问：“董静？”

“对，每人八千元的培训收费太高了，我zuo不了主，去问了南茜。”费奥娜说。

“她同意了吗？”江雁落一听费奥娜绕到南茜那里，怕是她有意阻拦，有点担心。

“老板批了。不过，你和董静每个人去一天。这是个折衷的办法，因为你只是M2（经理级别的第二级），单次培训的费用不能超过五千元。”费奥娜表情自然地说。

江雁落听了费奥娜的回答，心里有气。公司虽然规定M3以下级别的经理单次培训费用不能超过五千元。但公司也有规定说，在必要的情况下，如果得到直接经理的认可和签字，人力资源bu也会接受申请。所谓“必要”完全依赖直接经理的判断。江雁落知dao费奥娜不光把事情推到南茜那