雷翰关好门，转看到江雁落，微笑着问：“今天加班了？”

“是的，我知了。”受彼得的染，江雁落严肃而郑重地了，同时心里好奇：彼得究竟要给她些什么文件呢？

彼得将一叠纸递给江雁落。江雁落接过来，快速翻看了一下。发现是层经理的能力评估表，每页表都密密麻麻被彼得手写的英文填得满满的。评估表涉及了曼洁利中国的主要层经理：市场总监艾米莉、生产厂长瑞杰、财务总监尼克、人事总监杰森，还有销售总监雷翰；最后一个是江雁落从没听说过的名字…穆怀。

彼得指了一下办公室另一侧放置的圆形小会议桌说：“你就在我办公室输吧，你办公室里的人太多了。”

远远地，江雁落就看到雷翰正在关门离开，急忙叫了一声：“雷总。”

“因为在帮他打一份重要的文件，今天必须完成，明天一早彼得看过后要发给迈克。”

“一起走吧。”雷翰让路，请江雁落走在前面，一起下了楼。

“是。因为不太加班，大多数时间都可以赶上班车了。”江雁落回答。

江雁落关掉电脑，收拾好东西，锁上门，兴冲冲地向雷翰的办公室走去。

江雁落忽然想到这件事的重要，停下来。

“好。”江雁落答应着把笔记本电脑和文件一起挪到小会议桌上，开始工作。随着江雁落把评估表的内容一输电脑，江雁落意识到自己正在输的文件有多重要。同时，也终于明白彼得并不是迈克最终为曼洁利中国选定的总经理。恰恰相反，他来中国的目的是帮曼洁利中国找到这位总经理。

江雁落意识到自己不应该再讲了，彼得说过这是机密。但当江雁落想到彼得对雷翰的评价，以及雷翰有可能成为曼洁利中国

在所有评估中，彼得对雷翰和另一个叫穆怀的人给予了度的评价。江雁落兴地想：这是否意味着雷翰将有机会成为曼洁利中国的总经理呢？而这个穆怀又是谁呢？他对雷翰的威胁有多大？

“和彼得一起工作，还习惯吗？”雷翰问。

江雁落的回答引起了雷翰的注意。自彼得的任命宣布后，大家都在通过各自的内渠打探他的来历。但结果却让众人匪夷所思。彼得是在一年前才被曼洁利国总聘用，任全球人力资源理顾问的。据说他在人事理上拥有三十多年的丰富经验。每个人都在猜疑：迈克这么个谋远虑的人怎么会把一个既不熟悉市场，又不擅长经营公司业务的人放到中国来呢？雷翰也在考虑这个问题。而且通过与彼得的接，他觉得彼得对人比对公司业务更关心。如果说把彼得派到上海来确有价值的话，那么这个价值一定还是同人有关吧。难他是为了给曼洁利中国总经理而来的吗？雷翰觉得有这个可能，但这个推测需要得到证实。

“那就好，今天彼得不是已经提前回家了吗？你怎么留下来加班了？”雷翰继续问。

“这么着急的文件？”雷翰有一搭没一搭，漫不经心地继续着话题。

车行驶在公路上，当江雁落正盘算着和雷翰聊什么的时候，雷翰先开：“现在下班，很少遇到你。”

下班前，彼得把再次修改过的层经理评估表给江雁落，自己提前回家去照顾生病的太太。江雁落则留在办公室里继续输。结束后，她看了看表，微笑起来：差五分七，今天应该可以搭上雷翰的车了。因为给艾米莉助理时经常加班，为了方便搭车，江雁落一早熟记了所有经理的车型、车号和停车位，并掌握了每个人大致离开的时间。经理们一般会把江雁落带到市内较方便的公站，偶尔才直接送她回家。只有雷翰每次都非常绅士地把江雁落送到家门，从来没在半路丢下她。

“嗯，好的，彼得很好相。”江雁落愉快地说。

“嗯。”江雁落走到雷翰的面前，笑着了。

看到这些文件，无论是我手写的，还是你输电脑的。明白吗？”彼得停下来等待江雁落的回答。