与琳达的朝夕相让江雁落明白了为什么这个比自己还矮半的女会赢得大家的尊重，也让她看到一与艾米莉不同的理风格。琳达对待同事，无论职位低都是礼貌而公正的。虽然她和艾米丽一样也是个完主义者，但琳达遇到问题时，会就事论事，从不发脾气。也懂得对别人给予积极的肯定和赞扬。对于那些看起来庞杂而没有绪的工作，琳达总能在很短的时间内迅速理思路，分解成可以同时或连续执行的小任务，作周详的行动计划，分给适合的人在规定时间内完成。在琳达的组织下，整个上海公司的各个门都被调动起来，而且每个人的效率都很。

“耶~，终于好了！”江雁落向上伸直双臂，发一声欣喜的呼。抬起，光从电脑屏幕转向琳达，脸上挂着孩般快乐的笑容，左颊的酒窝若隐若现：“琳达，你能过来看看吗？”与琳达一起工作至今，江雁落没了初识时的拘谨，对琳达的钦佩和喜让她不由自主地愿意接近琳达，称呼也由“您”变成了“你”

琳达礼貌地从椅上站起，握住江雁落的手：“你好，小江。艾米莉已经向我介绍过你了。”江雁落心里有些好奇：艾米莉会怎么介绍自己呢？

琳达疲倦地抬起，慢慢直已经僵的后背，开始活动发痛的肩膀。坐在琳达对面的江雁落仍埋在临时给她的笔记本电脑前，旁边放着吃了几的汉堡包。琳达在来上海前就已经听说过江雁落。对于这个没有工作经验，却能在艾米莉有预谋的排挤中生存下来的江雁落，琳达有几分好奇。其实，艾米莉用赶走本地助理迫使亚太同意将她以前的助理派到上海的手段早就被迈克看穿了，迈克曾对琳达说：“艾米莉在工作上的智商很，只是情商不足。”

晚上，江雁落被琳达的司机送回家时已经过了十二。简单洗漱后，江雁落躺到床上，虽然很累，却翻来覆去睡不着，脑海里反复回响着一个多星期来琳达曾经对她说过的那些话。江雁落忽然意识到自己以前认为只要埋苦就一定能获得发展机会的想法其实很幼稚！琳达让她明白了一个非常重要的理：职场是人与人博弈的战场，要谋划，要步步为营！

为了帮助江雁落理解，琳达将两个门经理的PPT文件同时打开，行对比：“老板对数字要比对文字更，特别是那些反映了绩效的数字。瞧，这份拖沓冗长，写满了密密麻麻文字的PPT看起来就让人发困生厌了。”琳达继续为江雁落作着评。她并不打算帮助任何经理修改PPT文件。在琳达看来：为经理如果连自己的报告都写不好，就只能自求多福了。她之所以会时间分析这些报告，是想带一带这个让她产生了惜之情的女孩，至于在这么短的时间内江雁落能明白或记住多少，就要靠她自己的悟了…

望着坐在对面、仍然全神贯注低工作的江雁落，琳达仿佛看到了若年前的自己。那时的琳达像江雁落一样：不仅学习能力；而且任劳任怨，不怕吃苦；最可贵的是会主动思考如何把工作得更好，而不是一味地去执行老板的全指令。正是这积极主动、又脚踏实地的工作态度帮助琳达从曼洁利武汉厂里的一名质检员，成长为曾经担任中国公司总经理的迈克的级助理，并在迈克被提升为亚太总裁后，跟随其到香港工作。在歧视大陆籍员工的环境中，最终赢得了大多数人的认可和尊重。

自从琳达来后，江雁落与其说是艾米莉的助理，倒不如说是琳达的助理。这也证实了艾米莉对琳达近乎讨好的重视程度，不然一向霸的她是绝对不会允许其他人占用自己助理的。

琳达伸手：“我是江雁落，早就听说过您的名字，很兴有机会和您一起工作。”

琳达从椅上站起来，绕过桌，坐到江雁落的边。与江雁落一起从到尾逐页翻看已经统一了版式的各门经理的PPT演示报告。一边看，琳达一边对江雁落说：“其实，一个人要在公司里发展，不仅需要有能力，还需要让你的老板知你有能力，而第二往往比第一更重要。那么如何才能让你的老板，甚至是偶尔才能见面的大老板了解你的能力呢？”琳达停下来，抬看向江雁落。江雁落也一脸专注地望着琳达，不知如何回答。“汇报是最重要的手段之一。”琳达继续：“在准备报告前，你要问自己：我的老板关心什么？什么能证明我的能力？表现我能力的业绩是老板关心的内容吗？如何撰写、组织我的报告才能突那些老板关心，同时反映了我工作能力和成绩的内容呢…”

晚上十钟，安静的小会议室里只有江雁落和琳达两个人不停敲击电脑键盘和鼠标发的“嗒嗒”声。为了方便，这个小会议室被腾来了琳达的临时办公室。而江雁落在琳达的要求和艾米莉的许可下也搬了来。在过去的一个多星期中，各门的经理和助理不停地穿梭在这间小会议室里，把自己门的报表、分析、总结和计划送到琳达和江雁落的手上行整理和汇总。为了保证江雁落能全力以赴地帮助琳达，艾米莉甚至破天荒地自己打起字来。