2、李自然，男，46岁，从事人事行政和办公室综合理20年，责任心，心细如发，在北京地区有广泛的人脉关系，熟悉各个政府门的理程，公关能力，曾任某特大型国企的总裁办总经理，由于上层人员变动受牵连，被勒令下岗，月薪要求4500元。

“你？”金龙惊讶的看着晓雅。

4、崔云峰，28岁，大专学历，曾任某大型电连锁集团拓展经理，擅长店铺选址，光独到、商业谈判能力极，因在选址问题上与上司意见不同，现被发到基层店长，月薪要求3000元…

晓雅答：“好的，我会尽快安排。”接着，晓雅侧过面对着金龙说：“金总，您的计划这么庞大，中间会有很多协调和监督落实的工作，您是否考虑过招聘一个助理呢？”

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“残疾、有过刑事记录的也可以？”

晓雅微笑着有调的说：“人选有一个，不知合不合适，张晓雅，女，25岁，公关专业毕业，擅长协调沟通和综合理，文笔好，相貌过得去，由于专业不对，领导不赏识，已经向公司提辞职。月薪要求4500，不用翻番。”

“是”

金龙歪想了想，说：“有理，你这儿有合适的人选吗？”

晓雅思忖着说：“光工资还不够，你可能不了解，这些级人才现在往往都是在大公司有很的职务或者地位，以你现在这个规模，他们肯定不愿屈就，有钱都不一定请的来。”

料是使用的一个秘方，人吃了以后，会很舒服，神好，所以大受迎。”

“对、对！就是要找级的人才！最好是在大型的连锁企业甚至外企工作的级人才，工资一些没问题，只要他值那个价就行。”金龙认可的说。

“我明白了。”晓雅最后说。

“是”

“行！就你了。”金龙痛快的答。

长长的舒了一气，金龙合上面前的笔记本电脑，对坐在他边的晓雅说：“晓雅，谢谢你，这几个人我很满意，请你尽快安排我们见面，同时你可以明确的告诉他们，他们的工资标准可以在要求的基础上翻番。”

这倒是个棘手的问题，金龙思索了一下说：“其实我需要的人是有真本事、有个、有足够的职业经验和能力人，是不是大企业来的不重要，其他条件都无所谓。最好是有真本事，现在又混的不如意的，更好。”

3、王，男，33岁，曾任外资连锁快餐公司中国公司级副总裁，由于不满外资公司对中国顾客的歧视政策，离职，现在家写书，擅长企业文化、战略发展和企业宏观理，月薪要求8000元。

一天上午，在新租的办公楼会议室里，金元宝餐饮公司召开了第一次会议，各门的负责人正在就金龙提的“雷霆计划”展开着讨论。

昊天公司的工作效率是很的，只过了三天，金龙就接到了晓雅的电话，要他到公司去看人员资料，经过一上午详细的研究，金龙选定了几个主要的人选：

“对，我！”晓雅答。

1、陈峻桥，男，42岁，南开大学硕士，从事财务工作15年，擅长资金运，由于涉嫌资金违规作，替老板罪，获刑两年，在狱中受伤，半年前获释，由于有刑事记录，一直没有单位接收，现靠给几个小公司兼职会计为生，月薪要求4000元。

“哦。”晓雅，心里有了底，想想说：“那看来您搞连锁店的方案肯定是可行的，而且规模搞大了，必须要找很专业、很端的人才，这些人才要价可呢。”

晓雅接着问：“那么其他条件不限，是否是说什么学历、、男女都可以？”