第209章 liu言

第209章liu言

个概念看。由干国家是公司制经营，极大程度的杜兜**问题，把官员当作经理看待，岳正清等人就没有把这些官员当作大人wu看待，谁zuo的不好，就下台。

岳正清是幕后权利控制人，由于他不属于索ma里人，导致**的源tou在岳正清这里止住，没有一个索ma里人能够收买得到他，又因为他是兴国党大gu东，不可能损害自己的利益，同时他还要接受许寒的监督，更加导致**的源tou被掐掉。

索ma里新政府网成立时，青云投资只不过几万员工，大量许寒援助的工厂设备没有人能够开动，统一之后，青云投资大范围招收平民，an照家ting的主要劳动力为对象，除了士兵几乎将壮劳力都招进了公司，有文化的当guan理层，没有文化的培记后zuo工人。

而且有文化的参加兴国党的政治选ba，进入政坛，又有双重shen份，是公司的经理层，也是国家的政治人wu。

网开始的时候，许寒派了大量华人技术工程师教导索ma里人如何开办工厂，半年之后，基本上索ma里人的工作都进入正轨，渐渐的开始将产品销往其他国家赚取外汇。

从内战时到统一后，青云投资公司的索ma里员工已经达到整整一百万，涉及到几乎所有基础工业，占了国家人口的十分之一还要多，经过大开发式的发展，大量没有开采过的矿藏也开始开采，产品基本上都源源不断的销往中国，用低廉的成本取代了中国bu分同类资源的采伐。

从最落后的状态，到衣食无忧的状况，青云集团已经和索ma里人jin密结合，脱离不得。就连农业，第三产业，教育等，都开始被这家公司占主导的位。索ma里政府除了网开始的自然资源对青云投资开了后门，后面所有政策都是开放的，并没有利用政府权利对这个公司进行垄断扶持，让国际资本奇怪的是。这家公司愣是生存了下来，无法想象它是如何撑过初期投资的。

到了自治区被和平撤掉，全国权利高度统一的时候，在青云投资任职的员工已经占了索ma里人三成，九百万的索ma里人，最羡慕的就走进入青云公司工作，一般an照公司的章程，一家人中的ding梁柱可以有这个机会，凭各自的能力取得何zhong工作。

这zhong制度并不是没有缺点，在过索ma里，bu族制度依然有很大的影响，各bu族之间的争斗时有发生，这个时候就要靠政府的暴力机构维持秩序，在高度集权的中央政府的压制下，辅以文化宣传上的和平演变，改变索ma里这zhong落后的bu族制度，需要不少的时间。

但是岳正清也正好看中了在索ma里，有文化的人最受尊敬的事实，青云投资公司里就明确提chu，只有文化程度高的人才能担任guan理职位，威望在青云投资不guan用，文化水平才guan用。

这是全bu索ma里人都认定的事实，所有人都默认了这个规矩，所以bu族冲突在青云投资公司里可以被严格禁止。

因为人才急缺，这也让岳正清找到了文化影响上的缺口，趁机用培记的机会大量安排华人对索ma里人进行文化影响，在兴办教育的同时也安排了很多汉语老卑，青云投资的高层有很多华人，和中国的业务也很多，导致许多索ma里人对学习汉语很热心。尤其是对小孩子的教育，外语第一选择就是汉语。

许寒投入了上千亿mei元在索ma里，到现在终于进入了良xing循环，开始有一些回报了，索ma里工人熟练了自己的工zhong后。青云投资的生产工作开始变的正常，在这里，印度可以chu口的普通工业商品，都能够看到。并且比它质优价廉。

中国，ba基斯坦，索ma里，从高端到低端，高价值到低价值，形成了一整条针对印度优势产业的绞杀链条，高端的科技有中国主导，ba基斯坦同类产品竞争，索ma里大众用品冲击，新的一年印度chu口全面败退，加上军事冲突的对峙，国内反抗武装总是不能剿灭，这一年印度的经济增长明显放缓，下降到百分之六以下。

更让印度恐慌的是，他们的各大企业都没有了竞争力，几个以前还算有影响力的企业都显lou了疲ruan势态。

在印度。以家族私人企业为国家经济重要组成bu分，比拉家族、塔塔家族、阿ba尼家族、ma亨德拉家族等，都是占据印度经济百分比比较大的家族企业，如今全都gui缩在印度本土，chu口遭受重创。

在这zhong情况下，印度政府开始了一系列的保护政策，试图加大扶持力度，在国家限制的领域制定相关法规排挤外资，引起了国际上各国的不满，引发了贸易纠纷，弄的更加狼狈。

在困境中。印度政府牵tou寻找源tou，这一切的始作俑者寒芸集团，希望能够在各个领域与寒芸集团的研究中心合作，以获得更好的技术，提高国内企业的竞争力，但是被寒芸集团拒绝了。