第四十二章 来自通维CEO的邀请

在市中心希望大厦的酒廊里，韩天成和约翰维兰选了一chu1靠窗的座位。这chu1酒廊不同于那些喧闹的酒吧，这里环境十分的优雅，微微昏暗的灯光、世界名画的仿制品…无不透lou着酒廊老板jing1心塑造喝酒氛围。

韩天成手持酒杯，抿了一小口，就放下酒杯，好奇的打量酒廊的四周。这里是约翰维兰选择的地方，韩天成从没有想到还有这样喝酒的地方。

酒廊里面的人不是很多，从衣着打扮上看，都是一些白领阶层。韩天成心中暗暗笑dao：“我起码今天晚上还是一名白领，但明天之后，也许就是一名无业者。”

“小伙子，没有来过这里吗？”约翰维兰看见韩天成一直都在打量着酒廊的环境，笑着问dao。

韩天成将目光收回来，和约翰维兰的目光一对视，又挪开，笑了笑dao：“我从没有想到还有这样喝酒的地方。我一直都认为酒吧才是喝酒的地方。”

约翰维兰摇了摇tou，说：“喝酒并不一定要在酒吧，比如酒吧的喧闹，这里更适合聊天。噢，当然，如果你想要找一个女伴的话，酒吧倒是一个很不错的选择，在酒吧里面总是有迷人的姑娘。”

韩天成和约翰维兰都笑了起来，约翰维兰总是不乏幽默gan，在说话间不经意liulouchu的幽默gan总是能营造很好的气氛。这点也恰恰是韩天成所欠缺的，有时候，适当的幽默总是能起到很不错的效果。

约翰维兰的手指敲了一下桌子，说：“韩天成，我还不喜huan适应你们中国人的习惯，这也是我离开威斯特公司的主要原因。你作为一名中国人，如何看待你们中国人所说的关系，也就是人际关系。”

“这个…。”韩天成停顿一下，他在考虑如何回答这个问题。人际关系在中国人的观念中十分的重要，如果约翰维兰是一名中国人的话，会很容易理解得。但约翰维兰却是一名外国人，也许自己所zuo的解释并不能让约翰维兰理解。韩天成尝试以外国人的方式去解释这个问题，说dao：“在我的理解中，人际关系可以an照你们的观念中的利益去解释，也就是说彼此双方都是有利益的。恰恰是这zhong利益让双方chu1于一zhong很好的合作方式，但一旦这zhong利益消失了，很有可能，这zhong所建立的人际关系就会崩溃。当然，还有另外一zhong情况，那就是友谊，就比如我和您，所建立的人际关系恰恰是在友谊上的。”

约翰维兰脸上dang漾着笑容，从韩天成说话起，约翰维兰的右手就一直握着酒杯，手指没有任何的动作，直到韩天成说完后，约翰维兰的手指才握jin酒杯。但约翰维兰并没有喝酒，而是看着韩天成几秒之后，才说：“很不错的解释，这就是中国人的人脉关系，恰恰也是我在威斯特所见到的。”

韩天成点了点tou，他在面对约翰维兰，没有gan觉到任何的拘谨，相反，有很多的话要向这位前威斯特COE说，就如同一下子要把心中所挤压的事情全说chu来。他继续说dao：“我认为威斯特问题不仅仅在人脉关系上，还在于威斯特的企业文化。gen据我的了解，一家公司如果真正拥有活力，首先就应该塑造一zhong企业文化。但可惜，我在威斯特公司没有见到这zhong企业文化。我所见到的恰恰是混luan，没有任何的团队jing1神。”

听到韩天成提到团队jing1神和企业文化，约翰维兰的yan睛中闪烁着一丝异样的光芒，他的手指tou又开始敲动桌面，说：“继续说下去，我很想听听你的想法。”

韩天成微微停顿，语速放慢，说：“威斯特各个bu门之间完全脱钩，就以我所在AMSbu为例，虽然同为一个bu门，但我们bu门之间员工却没有任何时间jiaoliu，更谈不上合作。这是不对的，在我认为一家真正的企业，应该更合理的分pei资源，而不是把每个组当成一个dú lì的组，这样造成的局面就是有的组很忙，有的组很闲。正常的团队彼此之间应该互相支援，就在我么组繁忙时，应该主动过来支援。当然，这就需要人员的培养，我们需要的是对各个bu门之间成员的培训，这样一来，就能更快的为客hu服务。”

约翰维兰点tou，说：“你说的很有dao理，这也是我一直希望建立的团队。可惜，就在我离职，我也未完成这个建设。只是，我心中的团队比你所想象的团队要求更高一些，我要的是各个bu门OM能随时担任其他bu门的OM，也就是希望OM领导下面，各个OM之间应该彼此联系，只有这样，才能有很好执行公司的命令。所以说，我一直希望的是威斯特公司拥有一zhongqiang有力的执行力，只有这样，才能更好的组建团队。”

韩天成听完之后，笑dao：“