俞斌背靠在背椅上，面朝窗外。AMS门OM这个职务已经坐了两年，一直都未能升为COE。俞斌自认自己在各方面完全有资格成为COE，他领导的AMS门两年间很好完成威斯特公司和日本银行的各项外包业务，是威斯特各门业务最好的门。但公司方面迟迟未给他升职，甚至于连申请平移到移担任PM（经理）也未得到批准。这令俞斌十分不满，怎么说自己也是威斯特公司优秀的OM，难真得比不上目前担任移PM王耀。

安排好之后，俞斌又转向窗，他在考虑自己应该找一个合适的机会好好的和尼卡谈谈，尼卡对他很重要。;

只是短暂得十几秒，米就一把推开韩天成，说：“这可是公司，如果你想在威斯特发展，就要时刻注意你的言行，即使你是一狼，也要披上人，在公司装正人君的样，只有这样，才会对你将来的发展有好。凯安，我又教你一招，记住我说的话。”米转过去，刚走了两步，又转过来，微微笑：“如果你真的需要，可以等下班约若丝，我知她对于你比较满意，至于我嘛，你还太年轻。”

主意打定，俞斌拿起电话，通知KSP组的PL拉米理这件事情，他的要求就是对这名PA罚，当月考分扣百分之二十。

俞斌看着王耀超越自己，成为威斯特公司的红人，心中产生大的失落，更加妒嫉王耀。不过，他很清楚如果想将王耀踩在脚下，就必须更加表现，更加严格要求AMS门。

他和王耀都是同年威斯特公司，算起来已经十年，这十年间，俞斌一步步爬到了现在OM位置，而王耀却担任PM，表面上看两人的职务等级是平级，但威斯特的OM都知，移的PM是一份差，不说这公派旅游，就这业务费用就足够赚的衣钵满满。移类似于销售，是专门争取项目，一旦将确定项目外包给威斯特，移就完成了任务，会将项目移给对应的门，而移就放手不。

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俞斌权衡再三，认为现阶段当面找尼卡谈论这份异常报告是没有任何意义，尼卡完全可以找到借认为这份异常报告没有问题，事实上，威斯特公司并没有规定这理客方法是合理方式，所以很容易让尼卡给自己一个更大的难堪。他所能想到得就是接受，但他必须找到发自己怨气的地方，那名叫韩天成的PA就是目标。

当他接到从监控OM那里转过来的异常报告时，俞斌就认为这是给AMS门抹黑。此刻，他坐在办公室里，正思考该如何理这件事情。要知照往常的法，他会通过KSP组的PL拉米找那名叫韩天成的新员工谈话。毕竟，这件报告不算什么，只是通过被公司默认的方式拒绝无聊女人的sāo扰。俞斌也认为这理方式没错，但问题不在于理方式是否有错，而在于自己的AMS门被投诉。要知OM的年终考其中一项就是监控对门的职员的投诉，而俞斌所希望的恰恰是AMS投诉为最低。在这之前，监控的OM—尼卡和他维持着良好的情人关系，但因为尼卡发现了他另外的情人，才导致尼卡对他报复。俞斌很清楚，尼卡很容易发现这类投诉是不需要理，因为那名PA这样理没有错，但现在尼卡故意这样，就是为了给他好看。

看着米摇动着消失在门，韩天成心中狠狠骂：“呸，真当自己是人，等老起来那天，你连给老提鞋都不！”