第二百七十二章 黑龙会的组织架构

任啸天十分善于经营，他将黑龙会与他的正当产业分开来，在财务上各自独立he算，即便是黑龙矿业集团需要黑龙会chu面摆平的事情，也必须支付合适的报酬。这样经营有两个好chu1，第一是独立的财务he算可以促使黑龙会自己养活自己，不至于好吃懒zuo地吃掉他正当产业所赚的钱，第二是如果万一有一天黑龙会覆灭的话，也不至于牵连黑龙矿业集团，只要他没有全军覆没，他就有翻shen的那一天。

任啸天的心思不可谓不缜密，但是这样一来黑龙会的帮众们可就苦了，他们只得四chu1找门路赚钱，由于帮众众多，黑龙会原有的传统产业已经满足不了他们的支chu要求了，于是他们只有另辟蹊径，向壅州周边的省市展，于是这才chu现了黑龙会把毒品卖到龙川来的事情，惹chu了这一番事端。

黑龙会的组织架构完全是an照现代化的企业guan理模式来架设的，最高guan理者是帮主，相当于企业里面的董事长，当然这是由任啸天亲自担任。帮主下面是副帮主，相当于企业里面的o，由任啸天的义子严正担任。副帮主下面是四个堂主，飞龙堂堂主卢铁柱、亢龙堂堂主薛飞、战龙堂堂主曹丁、潜龙堂堂主诸葛孔，这些堂主就相当于企业里面的bu门经理。堂主下面又设香主，香主下面是坛主，这些就相当于是企业里面的车间主任和班组长。

而且整个黑龙会还请专业的广告公司进行了一整tao的cIs策划，一般帮众是xiong口印黑龙的红seT恤，坛主xiong口印黑龙的红se唐装，香主是xiong口绣黑龙的红se唐装，堂主是xiong口绣黑龙的蓝se唐装，副帮主是xiong口绣黑龙的白se唐装，而帮主则是绣金龙的白se唐装，代表着他至高无上的地位。

不仅服装，就连帮众所使用的武qi也是由帮里统一定制的，清一se的两尺长两寸宽的不锈钢片儿刀。而且所有帮众都在总bu建立了档案，年龄、shen高、ti重、血型、星座、婚姻状况、政治面貌、工作经历、兴趣爱好…等等全bu都有详细的记录，帮众的工资实行底薪加绩效考he制度，帮会的规章制度中对帮众的各个方面都有相关的考he标准，每个月an照考he结果放绩效考he工资。

各个岗位也实行优胜劣汰制，gen据绩效考he的结果来决定你是升职还是降职，帮众可以竞争坛主，坛主可以竞争香主，依次类推…除了帮主和副帮主不能竞争之外，其他的岗位都可以通过竞争取得。

说实话听到黑龙会用这样子的guan理模式guan理黑帮，辛屹也很是佩服，看来果然是与时俱进啊，任啸天这厮真是个天才，哈佛商学院怎么就不请他去zuo教授呢？让他把这zhongguan理黑帮的模式扬光大，定然可以造就不少不朽的黑帮。

但是黑龙会虽然guan理严谨，却还是有弱点的，这个弱点在某些方面来说也是优点，那就是他们ju有很qiang的团队jing1神，这跟他们的帮会文化有着重要的关系，黑龙会的帮会文化是纯企业guan理模式的，这就注定了他们所受的教育就是要有团队jing1神。有团队jing1神是好的，但是在培养帮众们的团队jing1神的同时也就扼杀了他们的个人英雄主义。

作为一个黑帮，团队jing1神固然重要，但个人英雄主义同样不能少，天骄国人民自古以来所受的教育就包han着许多崇尚个人英雄主义的例子，可以毫不夸张地说，在一个黑帮中，个人英雄主义就是这个黑帮的灵魂和支柱，少了这zhong东西，这个黑帮不guanguan理ti系多么科学，guan理者yan光多么远大，她注定是要灭亡的。

少了个人英雄主义的崇拜，整个黑帮就如同一群丧失了狼xing的狼，那么，她已经不再是狼，而是，狗。

隆化是黑龙会里面的老人了，所以他对整个黑龙会的情况剖析得那是入木三分，通过他的讲述，辛屹也大概明白了整个黑龙会的格局，既然有着这么完善的guan理ti系，如果用武力去ying生生地打破，好像也怪可惜的，于是辛屹问隆化准备怎么zuo。隆化被辛屹赋予了一个极高的tou衔，自然是不遗余力地为他chu谋划策。

经过一番思考之后隆化说dao：“我想我可以通过我的游说，策反一些帮众甚至坛主香主这一个级别的人，到时候咱们里应外合，一定可以一举拿下黑龙会的老巢，让整个黑龙会土崩瓦解！”

这个方法辛屹不是没有想过，就算没有里应外合他也有把握一举铲平黑龙会，但是这样zuo一来影响太大，难免会引起当局的注意，二来这样也会打luan整个黑龙会已经成形多年的组织架构，以后还得自己重新铺设，这样显然是得不偿失的。思量再三之后，突