傲的事情。我对米高梅的现状感到相当的不满，今后我们肯定要向娱乐产业的其他领域进行扩展，等到我们发展到了像华纳、派拉蒙那样的公司规模，或是超越了它们，那时候好莱坞再爆发一次编剧大罢工，我们将会是首当其冲的受害者。”

“在座的各位都是米高梅公司的核心，如果你们不能站在未来的高度来考虑公司现在的战略发展，那我可以说你们都是不称职的管理者。”

在林明阳“训话”的时候，埃克斯始终都是一言不发，这个时候他终于开口了：“你认为罢工在以后还会继续出现？”

林明阳很肯定的回答说：“只要劳资冲突存在，最核心的问题没有得到解决，罢工的出现必然会成为一种周期性的循环…阳光下，一切都是历史的重复”

“那我们主动与编剧协会谈判又能改变什么？”埃克斯目不转睛的盯着林明阳。现在的美国编剧协会内部已经发生了严重的分歧，眼看着他们的联盟已经难以维持，等到他们内部分歧演变成冲突矛盾，阵营瓦解，罢工自然就会结束。

只需要耐心的等待就可以坐收渔利，现在比米高梅着急的公司大有人在，米高梅完全没有必要在这个时候站出来当这个“冤大头”如果谈判破裂，既得罪了行业内的其他公司，又在编剧协会那里自讨没趣。埃克斯怎么也想不通林明阳为什么会突然做出这个决定。

而林明阳也有自己的考虑，现在罢工的形势确实对编剧协会不利，但那些表面强硬的大公司其实也期望着罢工能早点结束，双方都需要一个台阶，而米高梅这个时候站出来，率先和编剧协会达成协议，这样可以促使双方重新回到谈判桌上，罢工风波也就有了平息的可能。

林明阳的设想是拿出一份新的劳资协议，在新的协议中，影视公司将向编剧支付通过互联网、手机等新兴媒体发行的影视节目销售分成。在3年协议的头两年，责任编剧将能分享到上限为第三年则是发行商总收益的若干百分比。

此前影视公司一直以新兴媒体市场尚未成熟为由拒绝向编剧提供此类分成，而通过这份合同，编剧们将不仅从数字媒体市场分得一杯羹，还将在互联网影视分成方面也得到更多“红利”林明阳拿出的这份协议在利润分成上做出了不小的让步，但总的来说还在埃克斯和其他高管能够接受的范围之内。

没有人对新的劳资协议提出异议，这次会议的讨论重心转移到了米高梅为什么要做这个“出头鸟”

“因为米高梅的目标是成为这个行业的领导者”在回答众人疑问的时候，林明阳毫不掩饰自己狂妄的野心“这个协议如果可以成功签署，将会大大的提升米高梅对整个行业的影响力，因为其他公司与编剧协会谈判的时候，这份协议将会成为一种标准…绝对市场份额、强大的公司规模，这些都是米高梅今后发展的目标，但做到这些，我们顶多能成为行业的垄断者。真正的行业领导者，着眼的是整个行业的发展，它的标准就是整个行业的标准，它的发展方向就是整个行业的发展趋势。我们要做的，就是从现在开始，主动去掌握这种行业影响力”

…

年初这段时间本来应该是好莱坞最热闹的时候，因为很多年度颁奖典礼都会集中在这个时候。但持续两个月的编剧罢工潮已经让金球奖“胎死腹中”作为奥斯卡的风向标，金球奖的遭遇让奥斯卡组委会如坐针毡的压力。

1988年的编剧大罢工时，奥斯卡晚会如期举行，但当时与现在的局面有所不同。那时候节目剧本在罢工前就已完稿，在整个晚会上未做改动。现在提前为奥斯卡创作好剧本是不可能的了，因为参赛影片的名单还没有公布。