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在宋波的一再调下，每逢开会，都要提，次次不落，其实，宋波原来所在的金矿公司，已经给他买了社保，一直到公司倒闭，买够了十五年。他不用着急的，他是为大家忙碌。到最后，刘小终于受不了了，将为内地同事买社保的提案拿到香港董事局，开会表决。结果是一致通过！

德志来机构之前，刘小曾经拿官来引诱，德志当时并不在意当不当官，而是想到新的环境里去看看，去闯闯，增加一生活素材，免得老了没有什么可回忆的，脑袋里一片空白，那岂不是极容易得老年痴呆么？当官？能当就当，前提是拿当官的津贴；不能当，就把份内的事好就行，不吃那碗饭，不那个心，他作甚？

德志心想，领导肯定给过宋波什么承诺，诸如“好好，将来提你当官”啥的，一定会这么说，因为领导就拿这话来引诱过德志，只不过德志的确对当官不心，讲条件，如果让当官也行，必须要加工资、拿补贴或者领津贴，否则就另找别人，德志可不想一些吃力不讨好的事。

刘小了，说：“说的是！前线本来人手就少。办公室有了齐老师、我和会计就够了，其他人在办公室不合适，我们工作的地方在田野，不在家里。既然有人反对，宋波的就不担任工会主席了。这一栏先空着，等到有合适的人选，再来商讨。”

大家都觉得宋波适合当工会主席，代表员工可以向老板争取当得的利益，于是德志向二位领导提意见。领导都说：“没问题，但是他属于松岗项目的同事，需要和松岗的同事谈一谈，征求他们的意见，他们说行，让他当工会主席，我们当然没意见，如果他们说不行，那就不行了，我们也不能得罪其他的同事对吗？”

大家都心知肚明，香港的同事坐办公室，不用在山区劳累，但报酬丰厚，比内地的同事十几倍，同样是一个机构的工作人员，为什么待遇有天壤之别呢？他们拿得多也就算了，谁叫人家时香港人呢？生的地方好，待遇就好，生的地方差，就要努力才有可能改变。

但是，有些人比如金莲就不说他的好，反而还抱怨说买晚了，自己还要一大笔钱，才能把遗漏的那几年给补上来，否则到别人都开始领钱了，她还在保险。金莲是凡事都不愿意落后的人，哪怕是残疾人，残疾人也要在健康人中间夸，比健康人还要好还要才行。

德志明白这些理，心里很得意，他为自己的智慧和聪明由衷地赞上帝。事实上，德志对了。

通过这件事，燕嘴上不说，从心里还是激宋波的，德志也是，虽然德志两年也没有从中得到什么优惠，德志原来所在的单位仍旧在给他买社保，有两年时间，德志为机构节省了这笔钱，但是，刘小从没有说过德志一句好，就像宋波一样，单位为他买了社保，他为机构省了这笔开支，刘小没说他好一样。

一般来说，只要员工开心的时候，老板就开始不开心了，所以说老板老板，就是老是板着一张脸的意思。刘小开始提防着宋波这人，但是又没有合适的理由来批评他，又想利用他，又防着他，目的很明显，就是要他为机构效力，同时要压制他，免得他充当领导，杀了刘小和齐老师的威风，致使两位女领导在同事们面前不能够政通人和，不方便指挥手下的工人。

德志心里清楚，领导说的话的潜台词是，无论松岗同事说行还是不行，都不行，怎么能让宋波当官呢，想都别想！

这些人，都不简单，好事不，坏事还不吗？肯定会，而且非常善于坏事，搞小动作。德志来机构这些年，算是看明白了，要想理好这些人，必须要有权，而且要有钱。有权可以指挥人、压迫人，有钱可以用来指挥那些贪小便宜的人。有这两项，差不多可以理这些人；没有两项或者没有其中一项，就趁早自己的事，别蹚浑，犯糊涂。

她没有谢过宋波为她争取社会养老保险的事，反而不停地抱怨。宋波也不多的理会，任由人们去褒贬。但总上，大家都觉得自己有了养老保险，多了一份保障，心里还是开心的。

燕这时候来说话了，她说：“宋波不适合当工会主席，他要和我们一起在前线，许多重要的事情都需要他来决定，如果她当了工会主席，就一定会在江城，我们有困难找谁呢？”

女，和骨分离，本来就是一件很难到的事，到了晚年，没有保障，显凄凉的下半生的光景，那是刘小所不能遇见的，谁家的孩谁知心疼，不是自己上掉下来的，就永远不知珍惜，也不会到疼痛。

但是两年之后，德志就可以享受这些待遇了。德志所在的单位改制，被私人购买了，原来的员工全算断回家，自谋路，当然，不在为他们购买社保，这笔开支就转为个人购买一分，新单位购买一分了。德志在这时候，才开始受益，德志知报恩，每每都说宋波的好话。