”洛雨熙软硬兼施的压着邬经理，想着先把事情弄清楚了再沟通。

“好，我和总经理再研究研究。您费心了。”邬经理虽然气没完全平下来，口气也还是软了下来。

洛雨熙皱着眉头给裴云凡打过电话去：“裴云凡，我是洛洛，方便接电话吗？”

“恩，方便，你说！”电话里裴云凡和旁边的人交待了一句，便对洛雨熙说道。

“刚才我听marry说了店铺终审流程的事儿，是你让谈昙改的吗？”洛雨熙求证的问道。

“是，事业部总经理不应该只是一个综合评分的作用，而应该是有全权决定的权利！”裴云凡解释道。

“恩，我明白你的意思，不过，我并不同意你这样的做法！”洛雨熙认真的说道：“第一，总经理做决定的依据是评分表里的所有数据；所以让他按综合评分来确定，就是他行使权利的方式；第二，如果评分可以推翻，请问评分的意义在哪里？分数只是一个表现，它所体现的实质是我们对一个赚钱店铺所有定义的综合评价！”

“这是就这个环节改动我的意见！另外，你如果要修改这个流程，应该与marry有所沟通，而不是直接告诉谈昙怎么改，然后由她直接宣布，这种越级管理已经造成了员工之间的矛盾！我觉各你应该正视这个问题！”

“你不同意改动后的方安要，就是因为这方案是谈昙按我的意见修改的吗？”裴云凡有些烦燥的说道。

“裴云凡，你忙得心情烦燥，说这些话我不和你计较！你越级管理的问题你重视也罢、不重视也罢，现在我也不和你探讨！我们只流程本身来说吧，实际上就是两个选项：要么不要做店铺评级的评估，直接由总经理拍板好了！做了店铺评级的评估，就要按着评估结果来！你的意见呢？”洛雨熙深深吸了口气，压着心里的不愉，耐心的说道。

“你现在家里休息，就不要管公司的事了！这事我和marry再商量商量。”裴云凡的语气也缓了下来。

“好吧，既然你不想我管，我就不管了！你也侧面和谈昙说一下，和同事沟通的时候态度不要太强硬，不利于流程推进。”洛雨熙淡淡的说道。

“洛洛，你不要总看到她的错！这次她连婚假都没休，新员工又没有招聘到，一个人干了几个人的活儿，这种员工，公司是应该鼓励、表扬的！再说，推进工作，态度不强势，难道要求着他们去执行？制度流程就是一个公司法律，是有强制性的，推行的态度必须强势！”裴云凡压着火气，耐心的说道。

洛雨熙紧咬着下唇，被他噎得半晌说不出话来。

“洛洛？洛洛？还在听吗？”裴云凡似乎感觉到她情绪的不对，在电话那边连忙喊到。

“我知道了，就这样吧！”洛雨熙淡淡的应了一声。

“洛洛，这事我会和marry商量，你好好儿在家休息，就别操公司的心了！我这阵忙过了，每天就早些回家陪你和儿子，恩？别生气好吗？”裴云凡压着脾气低声哄着。

“挂电话吧！”洛雨熙淡淡的说道——因为上一次吵架，他们有约定，无论怎么生气，洛雨熙都不可以先挂电话，所以她心情再不好，也忍着听完了裴云凡的话。

“真没生气？”裴云凡叹了口气，低声问道。

“你烦不烦，你是挂还是不挂呢！”洛雨熙突然大声吼起来。