洛雨熙将刚才说的几点全部圈了起来，然后由每个圈中引出一条线，最后将所有的线集中在一起，画了个女孩的头像，笑着将图交给了秦关。

“没想到你还有这一招！”秦关笑着接过被她画得花里湖哨的测评报告，却通过她这个看似凌乱的图，一眼看出了自己的缺失项在哪里！

不得不说，她这个随手画图的小习惯，总是能让许多复杂的问题，在图里变得简单起来！

秦关瞅着图中那个女孩子头像，笑着说道：“不会说我们性别岐视吗？”

“要是将这个条件放在职位JD中，自然会被说的！我只口头和猎头顾问交待一下，他只给我提供女性候选人就好了。”洛雨熙笑着说道。

“好，那就拜托洛总监了，现在确实是有三个助理，还是觉得事多！期待新同事的到来！”秦关边说边站了起来。

“有合适的候选人，我会立刻推荐给你的！这次薪级的事情，谢谢你后面的配合。”洛雨熙也站了起来，向他大方的伸出右手。

两人相视一笑，双手轻轻一握——自财务预算流程开始结下的怨，到薪级确定的不愉快，在一次一次的沟通交流中，终于摒弃前嫌，达成相互的理解。

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在秦关出去后，洛雨熙便在自己的工作计划本上打了大大的一个勾——薪酬方案推进的第三步，终于顺利达成！

接下来的工作就是跟踪数据，完成主体系下的物流计时薪酬体系，这个，最好是新的人力资源经理来了之后参与其中，这样自己走后，她能够更快的进入角色，顺利的推动各项工作。

想到这里，洛雨熙给猎头公司又打了个电话，说了采购总监助理的具体要求，又催了下人力资源经理的候选人。

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第二周，猎头公司便给洛雨熙推荐了三个候选人。而这次，是秦关与洛雨熙一起面试的。

“向你学习一下面试的技巧！”秦关拿着记录本，等洛雨熙出来后，与她一起向面试间走去。

“淡不上，我主要侧重于个性与资历方面的了解，你主要侧重于专业能力和解决问题方面的问题！你只要有时间，和我一起面试倒也省了时间。”洛雨熙淡然的说道。

“恩。”秦关点头笑了笑，这个女孩即便是在表达谦虚时，也带着自信的傲气。

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“安小姐，请您根据我们的职位JD，描述一下您对这个职位的理解！”

“你在过去的经历中，是否为了达成某一有困难的工作目标，违反过公司的规定，但因为好的结果，而受到了原谅？”

“请用四个词，描述一下你以前上司的特点！”

“你最檀长和最不擅长的事情是什么？你的男性朋友会如何评价你？你的女性朋友会如何评价你？”

“安小姐的业余爱好是什么？最近看过的一本书是哪本？”

“如果有机会合作，安小姐到职的时间会是多久？”

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“秦小姐对星座有研究？你认为双子座的最契合星座是什么？”

“如果你是HR，你将最看中采购人员哪方面的能力和素养？”

“秦小姐一个月在化妆品上的支出是多少？”

“秦小姐的指甲做得很漂亮，可以告我是在哪里做的吗？他们产品的卖点是什么？”

“谢谢秦小姐，我们会在两天内将今天的面谈结果反馈给猎头顾问，她会向你确认下一步的面试信息！”