是一样的！只是打杂的方向不同，秦总监，如你所说，采购部是个有技术含量的部门，弄这些个打杂的人放那儿，整体拉低了档次呀！”洛雨熙满带着婉惜的语气说道。

“洛经理转着弯儿要来裁掉我部门的员工？”秦关脸色阴沉的说道——第一个问题还没解决，又抛出第二个问题，这个洛雨熙，还真是一环套着一环的来，是想乱中取胜吗？

“和你打个商量，总预算不少，裁掉这三个，给你招一个管理型助理，一来帮你管理部门的日常事务，二来与你做个互补配合，一起将部门的档次的升起来！如何？”说到这里，洛雨熙便直截了当的说出了这个意见——不给人，照样给钱，这也是她的让步啊！

“这样做，一来可以刺激技术人员的沮丧情绪，你知道重新调级别和给激励目前都是不可能的，方总对这套方案的意见很明确，就是强制执行！”

“二来用更少的人解决更多的问题，也显得秦总监管理水平高！否则，我三个人的预算给一个人花，一分钱不省，我何必得罪你去裁了你的人呢？我们本着解决问题的思路来谈这个方案，希望秦总监还能暂时放下对我个人的不喜。”洛雨熙坦诚到如此的地步，秦关若是再坚持刁难，就不止是小气，而是连管理素养都要被人怀疑了！

一向以谈判能力为自己最大优势的秦关，也不得不佩服洛雨熙对专业运用的熟练程度——她完全是以专业为武器来和自己谈！在他的专业领域里，别人自然是说不过她的！

看着洛雨熙年轻漂亮的面孔，秦关不由得笑了：“洛总监真是历害，这一场谈下来，不仅没有给我的人调级，反而减去了我的两个编制！我还得感谢你为我考虑得如此周全！”

洛雨熙见秦关松动的口气，便趁热打铁的说道：“级别确确实实是不能调的！人员编制问题，我给你个保证——如新的职能分配不能帮你解决部门内的大部分问题，我还你三个编制，如何？”

“洛总监如此有诚意，我不同意也不行喽！”这个以退为进，进后再退，实在是高！

既然已经进了一步，再退只是姿态，实际改变回去的可能性真是小之又小的——秦关看着洛雨熙直摇头：年纪轻轻，如此擅于攻心，再长大些，这职场上怕是会少有对手了！

“现在是不是要恭喜我们两个达成共识？”洛雨熙站起来，笑着向秦关伸出了右手！

“我以后找老婆绝不找你这种历害的女人！”秦关站起来，用力的握住洛雨熙的手，开玩笑的说道。

“秦总监这话说得我伤心了！”洛雨熙笑着回了他一句玩笑话。

“那三个助理的辞退，要等新人到职才行，这个没问题吧！”秦关问道。

“当然没问题！”洛雨熙大方的点了点头，认真的说道：“为了招聘的这个人能够与秦总监你的管理优势互补，我还想请秦总监配合我做件事！”

“什么事？只要不是将我卖了，现在我好象是必须配合了！”秦关哈哈大笑起来。

“做个管理倾向测试，知道你的优劣势后，我们招一个与你优劣势正好相反的助手，这样才能相得益彰麻！”洛雨熙看着他说道。

“没问题，这个我完全配合。”秦关一听测试，倒是非常乐意——人总是希望了解自己的，早就听说有这样的管理测评软件，只是公司一直没有引进，这下倒是托洛雨熙的福，尝个早鲜了！

“好的，测试的时间、地点、环境要求我一会儿给你邮件！”洛雨熙笑着从坐位上走出来，将秦关送到了门口。

“极好，我等你邮件！”秦关点了点头，拿着洛雨熙需要他签字的评级表，回去了自己的办公室。