，有合适合的再联络你，你放心，会很快的！”

“好的，谢谢！”洛雨熙礼貌的道了谢之后，便挂了电话。

想起猎头顾问的恭喜，心里不由得有些无奈，原本升职确实是件值得开心的事情，可这样的升职，却让人一点儿开心不起来。

不得不说，方爵是极为聪明的，而且大气！

当然，更多的是留下她的诚意——他希望用更高的职位和薪水来留住她，却不在沟通时将这作为条件抛出来！既尊重她的决定，又以实际的行动表明他挽留的姿态！

而且，这升职的理由，还是她不能拒绝的！

像她这么职业的人，对职场有股天生的热情和留恋，如果在总监的职位上，找到身居高位的感觉和状态，而这期间裴云凡的身体又没有其它的变化的情况，或许，她会考虑留下来——这就是方爵这么做最重要的目的。

——

“洛经理，关于设计原则和评定薪酬的培训已经做了，整体情况还是不错的，就是采购部的秦总，似乎有些意见，我约了他几次，和他谈采购部员工评定薪级的建议，他也不理我。”纪雅兰将她不在的这一周多的工作进度简要汇报了一下。

“恩，将培训纪要和各部门的建议稿全部发给我，我看完之后会去找秦总。”洛雨熙点了点头，并没有责怪纪雅兰的工作不到位——那秦关本就是个超级自我的人！上次因为财务流程的事情，大家闹得不愉快，后来出没什么交道。

这次抓着机会刁难一下，也在意料之中——不过，人力资源部自有人力资源部的法宝，你不执行新方案可以，那就维持原来的水平好了！

不管调高多少，有的或许只有几十块钱，那也是比原来要高的——和什么斗气，就是不要和钱斗气！

既然他这种配合态度，洛雨熙也就准备将采购部搁置下来——冷处理，自然是利益受损的那一方要先急了。

果然，三天后，各部门就着向洛雨熙道喜的时间，向她确认了本部门的评级结果，有不同于人力资源部建议的个别情况，也与她共同商议了解决办法，一时间，各部门评级、调薪、确认，显得风风火火、热热闹闹！

只有采购部，平静得如一潭死水！

秦关不来找她，她也不去找秦关！而上周还追着秦关确认建议稿的纪雅兰，也不再找他了——似乎，整个采购部，就成了被人遗忘的角落！

这让一向自认为对公司贡献最大、在公司无比重要的秦关，心里极为失落。

方爵见了，在心里对洛雨熙暗自赞赏着：一边热火朝天、一边冷如冬天，这打的是心理战呢！

最后谁主动，谁便在对方面前失了谈判的余地！

方爵知道洛雨熙怎么样，可不知道秦关怎么想，所以这天下班，便约了秦关一起去酒吧喝酒！

“她一个丫头片子，打着国际化的旗号，拿我们公司当试验田呢！你就由着她胡搞！”秦关自斟自饮的喝了一杯酒，对方爵发着牢骚。

“她以为搞定一个销售部，再搞定一个财务部，就万事大吉了？我要不不采购原材料回来，公司拿什么做产品、销售部拿什么去卖！她完全不懂业务，还自以为是！”秦关似乎也不要方爵回答，只是自顾自的喝着、说着。

“方总你说说看，凭什么我采购的员工级别要比设计部的整体低一档都不止呢？这完全是不合理的！论重要性，采购部应该是最重要的！”秦关再喝一杯，将空杯用力的往桌上一放，大声的说道。

“你听听看，你和我说的十句话里，有八句是攻击她个人的，只有两句是针对这件事情的，你说我是应该回应你的攻击呢，还是和你讨论公司里哪个部门更重要的问题呢？”方爵拿过他的酒杯，给他倒满了酒后，与他轻轻的碰杯，一饮而尽。