给区隔了出来！

“想法不错，从客户管理的幅上来看，现有八个区的分到五个人身上，也没有超过最佳管理幅度的范围！不过，陶总向来不喜没有经验的新人，不知道有没有这个耐心去带新人！会不会认为你借机减了他的编制？”

方爵看着洛雨熙在结构上画的线条——思路相当的清晰，也为她将要推出的梯队培养管理方案和操作流程，开了个小小的切入口：可谓是一举两得！

不过，听刚才陶铭的语气，对她的招聘速度也不满意！这个方法自己当然可以压下去，但让陶铭对洛雨熙有了更大的情绪，反而不利于他们今后的合作，所以还是要洛雨熙自己想办法解决才好！

洛雨熙没有和方爵说，自己和陶铭之间有这样的交流，基本已经达成共识——只是淡淡笑了一下，对他说道：“这算是给他加了两个编制，这个帐他应该还是算得过来的！”

陶铭防着洛雨熙，找机会就踩她一下！可洛雨熙也一样防着陶铭——做销售的人当面一套背后一套太正常了，况且，方爵一从他办公室出来，就到自己这里一片焦虑的说招聘太慢，这份焦虑里，当然有陶铭一份功劳了！

“如果我说服他按这个方案来，您以后也别在干涉我的工作好吗？其实招聘的最终目的不是为了把人招到，而是为了有人去做业务，确保销售目标完成！所以，我们看到最终目的，而忽略眼睛这个目标去解决问题，方法明显就会多了起来，而不至于要把我逼死在半个月招八个区域经理这个死任务上了！”说到这里，洛雨熙显得有些委屈的坐在了方爵的对面。

“呵呵，雨熙这是变相的在批评我了！”方爵见她一副愁苦的样子，不禁哈哈大笑了起来。

“也不算，总是弄清楚目标才好做事吧！说实话，这个月压力挺大的！都没让老公过来，怕他影响我工作。”洛雨熙适时的打出一点悲情牌，这就让方爵更加的反省了——给了她压力，却并没有与她共同来解决问题。

“好，以后我急脾气犯了，你记得提醒我！我觉得你刚才那句话说得很好：不是为眼前的目标而工作，而是为最终的目的而工作！很好、很好！”方爵连说着了两个很好，端着自己的咖啡杯，便离开了洛雨熙的办公室。

而一直留意着这边动静的陶铭，看见方爵皱着眉头进去，舒展着眉心出来，当下不由得在心里纳闷了：这洛雨熙难道说马上给他变出人来？

否则心急火燎的进去，却又开心满意的出来？

在看到方爵回到办公室后，陶铭才又拿着周二要见的候选人的资料，去到了洛雨熙的办公室：

“洛经理，周二的时间可以确定了，就上午一个下午一个吧，我正好在公司审核下月的预算了。”陶铭轻松的语气，像是什么也没发生过，实则暗自看着洛雨熙还放在小会议桌上没有收起来的那张画得面目全非的结构图——线条、问号，基本看不出是什么意思。

“好，我这就让文可通知候选人。”洛雨熙点头接过他递过来的资料，写了张便笺在帖在上面后，拿出去交给了文可。

“刚才猎头公司打电话过来，周六还能安排见两个，最后那一个，我看下周二三应该也能定下来了！”洛雨熙笑着向陶铭透露着这个好消息。

“那真是太好了！你的压力也不会有这么大了！连周末陪老公的时间也搭上了，老公没意见吧！”陶铭开玩笑的模样，倒真像一个老朋友一样。

“老公要在美国呆一个月呢，想见他得飞美国呀！想想还是呆在这儿加班比较合算！”洛雨熙笑着说道，却也只字不提刚才和方爵说的销售部人员增补的最后方案——本就是与陶铭达成共识了的，再拎出来说就显得多余了！