个人知道，小心我把你发配到乡下工厂去当统计！”尹乔在电话里严肃的警告着。

“知道了，这是我们之间的小秘密啦！不管，今天请我吃下午茶！我被那个洛小姐问得好惨，每个月的销售额、下属几个员工、怎么分工、客户的分布、出差的频率，我的妈呀，这谎言很难编呀！你得弥补我！”范黎趁机敲诈着——当然不只是一顿下午茶，还有这里面的秘密！

女人旺盛的好奇心，有时候堪比得上做研究的精神了！

——第二节，暗箭——

周五。

周五安排给陶铭复试的有两人，对于这个进度，方爵是颇有微词的，但实际招聘的困难他也是知道的，所以也没说什么。

所以，这天上午，由文可跟进陶铭的复试，洛雨熙则初试三个由猎头公司推荐过来的候选人。

到得两边都结束的时候，推荐给陶铭的两位候选人，他全看中了；而洛雨熙这边的三个候选人，她自己也挑中了两个，并安排了周二给陶铭复试。

“洛经理，你哪儿找来的宝，那个叫范黎的女子，基本可以胜任我们大区经理的职务！”陶铭激动的说道。

“朋友推荐的，不过说是家庭原因，只愿意做小区经理。”洛雨熙笑着说道。

“小区就小区吧，说不定家庭关系改善了，又想做大区了呢！这种人，一个顶三！”陶铭开心的说道。

“那我能不能给你少招两个？这段时间尽招你的人了，别部门也在催呢！”洛雨熙笑着说道。

“人数少要不了，不过倒是不用那么急就是了，你原也说过，新人过来好压指标，你就给我5个人，我把下半年度的指标压下去，另三个就招在校学生，我慢慢儿的带，最后谁走咱也不怕，自己培养的人好使呀！”陶铭似是早就想好了的，只是趁这个机会说出来。

“挺好，正好10月有一次校园招聘，到时候各部门的需求、人才梯队储备计划也要展开了，正好一起进行！”洛雨熙点了点头，关于自己有人才培养的思路，陶铭倒是与她的想法不谋而合！

而这区域经理的需求从8个降到5个，对她来说，就没有太大的压力了！

“我发现我们俩儿怎么这么有默契呢，这用人方面，老是能想到一块儿去了！你和你老公也这样？”陶铭贫嘴的笑着说道。

“这叫英雄所见略同！和默契是两码事儿！”洛雨熙瞪了他一眼，将手中的两份资料递给他：“这两个候选人约了下周二，你给个具体时间，让文可通知他们！”

“我觉得你看中的，我就没必要再看了，我觉得我们的眼光差别还真不大！”陶铭接过资料边看边说道。

“那还是要的，HR负责能力倾向、综合素质、个性特点方面的考察，业务部门负责业务能力、适应能力方面的考察，这个可不能混为一谈！”洛雨熙摇头不同意——即便她能做，也不会去做的！做了别人的工作，别人非但不会感谢你，还会记恨你、挖苦你呢！

“真是固执！以你的能力，这些方面你都能考察了，我看你给范黎写的评语就非常全面！包括了业务适应能力！”陶铭笑着看着她。

“可是你的客户是什么脾气，适合和什么样的人打交道，我可不知道啊？难道让我去给人一个一个的拜访客户不成？”洛雨熙立刻将他的话给堵了回去——自己现在够焦头烂额了，才不会自找麻烦呢！

那些薪酬调查的数据还在桌上摆着，都没时间做分析，再拖下去，今年的方案就不能如期完成、如期试行，明年就不能正式实施了——这才是自己最核心的工作内容！