而一边的谈昙，一边留心着Laura的装扮，一边一语不发的认真听着他们貌似随意、却又意有所指的，用心揣Laura与裴云凡的方式——一个首席人才官，与企业的老总，平时都聊些什么、应该是什么立场、应该是什么姿态？

谈昙在接收到了裴云凡不满意的信号后，就像一块海绵一样，随时随地都在收着各有用的信息与知识——不仅为自己的成长，也为老板的认可！

“可以的！只不过，我檀长系统规划，并不檀长运行程！倒是洛雨熙是运行程的好手！什么时候她再回来为公司效力呢？”Larua看着裴云凡笑着问。

一个对工作情非常的员工，加上肯努力，这样的员工公司一定会赋予更重要的职责！

所以，裴云凡提醒着Laura，想要真正从日常事务中脱来，更多的人才储备，是必须的。

“人力资源来了，可以给其它门参考，每个门都本门的并购工作手册，最后合并成一本完整的并购企业作指南，那么但凡公司有这样的行动计划，每个门的响应速度也就可以加快起来！”毕竟是老板的，每一件事情，都考虑得极为全面和长远！

裴云凡想到‘例外’的并购、‘恋城’的收购转卖、‘沈氏’的增收购，不是什么原因，对于企业来说，都是有效的经营行为，各个门在这其中都发挥着不同的功能。

他在公司欣赏较多的员工，都有一个共同的特：外形职业练、个势，逻辑！

“好的，我会考虑的！其实平时也在留意，只是与洛雨熙合作习惯了，看谁都觉得比不上她，也就拖了下来。”Laura对洛雨熙的夸赞，实在是有些过了，让旁边的谈昙都听来她刻意的味。

而这，正是她要努力并达成的方向！

“她自己也这么说！”裴云凡笑着了。

“整理一并购中的人力资源思想和作系统来：包括前期参与、并购介、团队合等等！随着企业的发展，以后这事情会越来越频繁，有一可以复制来的作程，就显得很重要了！”

“她不愿意受我束缚，就让她在外面玩儿去吧！你可以从下属中再去寻找合适的人，好好儿培养培养！”裴云凡将她的报告稿还给她，淡淡的说。

上是一件V领的白起褚石格

显然，韵此、加之本就注重外形的Laura，也抓住了这次难得的机会，准备在这样的场合为自己和企业加分：一栗微卷的短发，脸上是致而细腻的化妆，加上一副黑边的镜，显得职业范儿十足，而又不失时尚。

作的方法！就着这个课题，可以再一下！”裴云凡边看边说：

旁边的Laura在与裴云凡沟通之余，用余光轻瞟了一下谈昙，对裴云凡轻声说：“Danni（谈昙的英文名）的资质不错，而且最重要的是，肯学习，这几个月以来，步很大！不仅在专业板块上的宽度加了，连个人衣着的品味也上升了不少呢。”

这个家几十亿的年轻人，能有如此开阔的界和怀，不将妻困在边，而是放她自由去飞，很是不容易！

“那倒是！她还年轻呢，可发挥空间很大，走的地方越多，经历的企业越多，以后对于裴氏来说，越有价值。”Laura赞同的了，看着裴云凡，脸上了佩服的笑容。

不过，人麻，都是喜听好话的！即便是知有刻意讨好的成份在里面，裴云凡听了，脸上仍是挂上了开心的笑意，就连刚刚收到洛雨熙隐隐指责他过于霸的短信后的烦闷情绪，也被扫走不少！

只是，她个中的过于，与带下属的能力不足、过于封闭的意识，也限制了她的发展：一个中层理人员，带一个工作任务相对独立的小团队，自是没有问题！全负责一个门，便会现与其它门的合作问题！而且，门内会在一段时间后，现人才断档的情况！

“恩，可以适当在门加些人手，一来是弥补她的不足，二来也好梯队培养！人才的储备不一定非要放在总！我反而觉得放在各事业会更好。你的意见呢！”裴云凡了：对谈昙的特，在内竟聘的时候，他便已经与洛雨熙讨论过了！

“裴总，我先去后台准备了！你和Danni先聊！”Laura收到主办方发来的信息后，便拿着稿站了起来，向裴云凡打着招呼。“恩，刚才忘记夸你了，今天很漂亮，稍后上台，一定是最有气质的首席人才官！”裴云凡看着她了，对她今天刻意的装扮也大肆表扬着——这样的公众场合的亮相，不仅是对她自己职业碑的传播，更是企业HR形象的展示！这对增加企业实力、增加对求职者的青睐，都极有好。