通过网络招聘来完成！高端职位的招聘，就交给猎头做初步测评筛选！如果我们与猎头合作一年以上，他们对公司各高端职位的了解会比我们自己更清楚！所以，完全可以放心，他们选的人是否与公司有高的匹配度！”

“当然，最后由我和你共同把关！这样，在速度上、质量上、分层上，都有很好的把控！”

“这个我看行，否则一个经理其实也完成不了那许多的职位招聘，反而造成了不停的招不停的走的局面。”对于这一点的变化，方爵最是认同的，不仅点头，而且马上发表了自己同意的观点。

“好的，那这个职能我先划上勾！其实两套方案也是可以揉和了来做的，所以我们先讨论，再定夺！”洛雨熙点了点头，拿过记号笔，在这个部门上打了一个勾。

“然后是薪酬绩效组，这个组一共需要三个人，这个与以前的变化相比，就是多了一个绩效专管员，就是现在小许的工作。在人员的职能安排上，薪酬和绩效的操作人员会分开，由绩效经理领导薪酬主管和业绩专管员！因为，薪酬也是为绩效服务的！”

“而员工关系组，虽然在结构中独立为一个板块，但以公司的现状来说，这个组在目前倒不需要独立出来，我的意见是放在薪酬绩效组里面，因为现在我们遇到的员工关系问题，大多数还是劳资双方的合约问题、薪酬问题，至于员工援助，公司还没发展到那个阶段，暂时倒是不需要的。”

“整体上就是这样，在人员编制上，比原来多了5个人，在薪酬预算上，会比原来多出50，！所以，这是我比较犹豫的地方！虽然只有先投入，才能产出，可在没有产出前，投入确实需要谨慎呀！”洛雨熙笑着对方爵说道。

“恩，相对值是增加了，绝对值在公司整体上来说，仍然不大，人力资源部向来重视度不够，给的资源也少，这也是为什么在公司没有话语权的原因！这个你不用考虑，我们主要看哪套方案更有效！”方爵给了她一个安抚的笑，等着她介绍第二套方案。

“方总能这样考虑，可见对人力资源的重视已经提起来了，只是部门突然间的扩大，给运行上也会带来很多外在阻力。”

“不过，或许是我太过小心冀冀了，我们还是先看看第二套方案，再来比较一下！”洛雨熙将PPT移到下一章，正准备开口，财务陈总监却推门进来了：“洛经理，你不是说你和方总的预约时间是半小时吗？”

“方总，那我继续向您预约接下来的半小时，成吗？”洛雨熙特别讨厌他这种居高临下的态度，也不打算在方爵面前子隐藏自己对他不好的感官，所以，表面上似是顺着他的话，向方爵预约时间！

而实际上，却是理也不理他——你说我超时，那我再预约，也比你要早一步！

说话的模样，带着些女孩儿家的任性，又带着不满的情绪。与刚才单独给方爵介绍方案时的专业与干练，完全是两付不同的模样。

方爵看见李总监的脸色顿时不好看起来，便笑着说道：“还是李总有魅力，洛经理和我讲了半天方案，都板着面孔一本正经的！这李总一来，洛经理就撒起娇来！洛经理，你这样可不公平哦！”方爵一席话，说得两个人都有些不好意思起来——李总监因着自己一大把年纪，老是去为难人家一个小姑娘而不好意思。

洛雨熙因着自己在他面前不成熟的表现而不好意思。

只是，在心里却佩服着方爵的圆滑与立场——他在表面上，对两个人可谓不偏不倚，而实际上，却仍是偏袒着自己。

意思是提醒李总监，你的年纪和资历，都比人家要老，想要别人尊重你，就要拿出点儿前辈的风度来！

就算人家小姑娘有什么不礼貌的地方，那也只是女孩子的撒娇，你是不应该放在心上的。

连洛雨熙都听得出方爵话里的意思，聪明如李总监，自然更是明白了，表面上，更是不好意思当着方爵的面，对洛雨熙再有什么指责或不满了——否则，就真是老有不修了！最后，连方爵对他的支持，也会一点一点的丧失掉！

这种赔了夫人又折兵的事情，他自然是不会做的！

两人尴尬的看着对方笑了笑，但谁也继续表态让出接下来的时间，这倒让方爵有些为难了——是和李总监谈呢？还是和洛雨熙继续呢？