力配合。在时间上，我想一个月的时间应该足够了，所以在年前的一周，我需要完全结束手头的工作，人手方面，你可能要准备一下了。”洛雨熙抱歉的说道，将最后的工作进度与时间表，交给到Laura的手里。

“这样？”Laura微敛了一下双眸，看着手里详细的计划表，微笑着说道：“很可惜呀，我要重新找到上手的人，可没那么容易呢！准备做全职太太？”

“家里有些事情，还需要一段时间来处理，工作的事情暂时还没有决定，要和他商量后才好确定。”洛雨熙看着Laura轻声说道。

对于新的工作安排，她并不想在稳定下来前告诉任何人！

“新的生活确实有许多需要适应的地方。”Laura微微笑了笑，看着洛雨熙说道：“这个推进计划没问题，在这期间我会找到合适的人手来接替你的工作！在现有人选中，你有没有推荐的？”

“没有！现有的几个同事，我并不认为她们在专业上、或在管理上有这方面的潜能。您看总部那边是不是可以调人过来，在人力资源部里有个了解裴氏文化的老员工，对于团队的融合、与总部的沟通方面，应该都会有帮助！”洛雨熙沉吟了一下，给了Laura一个大胆的建议——不得不说，站在裴云凡的立场来考虑问题，她的思路顿时开阔了许多。

摆脱了过去那种在职业本位里思考的习惯，全局观和整体性已然上了一个台阶——这是你做多少培训都学不来的思考方式，必须把你放到那个位置上，你必须为这个位置谋福利，这样，你的思维方式自然而然的就到位了！

看着洛雨熙侃侃而谈的自信，Laura不禁有些嫉妒起这个女孩子：如此年轻，却有如此好的平台和机会，让眼界和实力都得到飞速的成长。

而同样看得出来，现在的洛雨熙，也才真正的接受裴云凡——以前是一种较劲儿似的相处，希望自己在专业上更出色、工作上更努力、地位上更强势、以期能在出色的他面前，不至于太过的黯淡无光。

而现在，在话语之间，自然而然的考虑了公司的整体，自然而然的站在裴云凡的角度来给出最好的建议——已然将自己与裴云凡看作是一体，不论自己的观点是否成熟，总希望自己的意见能给这个团队带来价值和正向发展。

Laura看着洛雨熙微微点了点头，淡淡的说道：“你的意见我会考虑，有合适的人选，到时候你和我一起见见。”

“好的，没问题！”洛雨熙冲着她点了点头。

Laura和她又聊了些最近整个部门的工作的展后，便离开了。

回到办公室后，仔细的考虑了洛雨熙的意见，一来觉得她说的确实有道理！二来，工作上的事，即便她不会事事向裴云凡汇报，夫妻间闲聊的时候也有可能会提到！如果自己拒不接受这样的建议，倒显得自己有私心了！

Laura拿着洛雨熙交给她的计划表，心思却并不在那上头！

担任裴氏首席人才官近一年以来，大部分时间在事业部里转悠，集团层面的人力资源战略参与及少！

这个职位的价值，并不是几个改革方案、几套SoP系统可以体现出来的！这种局面，必须得快速改变才行！

想到这里，Laura便已经做好了将人力资源总部与事业部人力资源部的员工进行打散安排的打算，正好在洛雨熙离职之前，可以全程参与职位评估后的重新定岗！

这样既能利用到洛雨熙走之前的时间，又能利用到她总裁夫人这个身个身份，以减少部分员工的抵触性！

而且，也达到了裴云凡所说的真正的两个团队融合的状态！这对于自已在集团首席人才官这个位置上，透过范海伦，插手总部业务这部分的人力资源工作，也是相当的有利的！