和这些数据打交道，所以大至浏览了一下，看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。

“如果涉及数据做假呢？在没有找到问题的之前，我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩，带她到旁边的小会议桌上坐下。

“薪酬改革对裴氏来说，前面几十年一共也只做过两次，其它时候都是局部微调，所以这次全面改革涉及面广，影响面及大，我们一定要谨慎又谨慎！”裴云凡说着，将自己的咖啡杯递给她，接着说道：

“不是我信不过Laura和方季然，而是资深的职场人士在处理这些问题时，确实有一些技巧，为了让自己在任期内的业绩更加漂亮，会在方案里更注重短期效果，忽视公司长期利益！作为一个职业人，这当然无可厚非，但作为一个企业的当家人，这无异于是杀鸡取卵的做法！太危险了。”裴云凡将marry拿进来的电脑放在她面前，慎重的对她说道。

“你需要我做什么？”洛雨熙看他一脸的凝重，当下点了点头轻声问道。

“帮我找出这些数据的问题在哪里，到底是为了短期效果做了技术处理呢，还是为了方案的适应而必须的调整。”裴云凡看着她定定的说道。

“我先看看，但不确保一定能看出问题来！”洛雨熙点了点头，放下手中的咖啡杯，边开电脑边说道。

“你的方经理那边我会让marry去招呼的，你放心在这儿呆着，这事儿谁也不要说。”裴云凡给marry打了个内线，交待清楚后，这才回到办公室，开始仔细看那份基本成形的薪酬方案。

——第三节可疑的浅金色凉鞋——

洛雨熙打开电脑，从自己的邮箱里调出自己原来用过的原始数据，再将黄总监的数据放在一起，一份一份的比对着。

不觉间，天已经慢慢黑了下去，裴云凡在处理完几个电话会议后，看见洛雨熙已将那些看似毫无规律的数据，分成了几堆，每一堆上都用彩色的便笺纸做着记号。

“怎么样，有结论了吗？”裴云凡走过来问道。

“先把数据捋顺了，再看问题在哪里，现在数据还没测算完呢！”洛雨熙指着桌上已经分好类的表格说道：“这是公司原始薪酬数据，细分到了岗位，跟据这个，我重新做了份岗位价值排序表，你看，就是电脑里的这张！”

“这个，是按新的薪酬方案，取中位值的数据做的岗位价值排序表，两张表放在一起对比的结果，你看：基本一模一样，没有变化！”

洛雨熙站起来，将电脑移到裴云凡的面前，自己趁机起来活动了一下有些发酸的脖子和手臂。

裴云凡伸手将她搂进怀里，心疼的捏了捏她的小脸，这才坐下去，仔细的比对着两张表的数据，半晌之后，抬眼对洛雨熙说道：“五年前的岗位价值排序和现在的怎么会完全一样呢？”

“不知道。可能公司内部的业务链这几年没发生什么变化吧。”洛雨熙找出一个不太有说服力的理由。

裴云凡只是微微点了点头，继续问道：“还有什么问题？”

洛雨熙又从桌上拿几另外几张表，对裴云凡说道：“这几份是不同规模企业的薪酬数据，我从网上下下来的，同样的岗位和我们薪酬水平差别也挺大的。”

说着打开电脑中另一个表格，指给裴云凡看：“你看，这是网上的三份数据，和我们公司的对比，行业是相同的，就是规模不同，差别挺大的！”