“宽带薪酬解决GDP上涨和业务规模扩大带来的薪酬合理增长；项目薪酬解决组织扩张和新业务培养带来的人力成本增长！”方季然对待挑衅不愠不火，并将这挑衅转化为方案要解决的问题，不仅表现极佳的理风度和素养，也适时的堵住了那些会说‘宽带薪酬’‘项目薪酬’只是一玩儿概念作法的老古董——这是用来解决问题的，并不是理的噱！

“国际化大公司过来的理人员，就是不一样，事有理有据，分析得丝丝扣！”开发的总监边看着手中的资料，边说。

但在这关键时候，一方面为了方案能顺利推，少给人留话诟；另一方面，少一个人参与，他升职的把握就越大！

所以于公于私，她都只能是幕后默默工作的那个人。当然，对于理员工情绪方面，方季然自然也是不差的，所以在名的方面不能给她，在利的方面自然是要有所表示的了！

听完方季然的介绍，又展示了公司现有岗位数、薪值范围数以及与市场数据的比较，比起以前大家开会研究，几天的报告，拍拍脑袋来的决定，看起来确实又科学、又有依据！

“方经理真是历害，不仅在招聘培训领域有的表现，对薪酬绩效也能够有这么的了解！”销售总监方成赞许的说。

“Laura用人也太谨慎，方经理这样的人才，还挂个助理的前缀，有些屈才了！”分对外关系的副总笑得弥勒佛似的。

那几个看起来简单漂亮的图，了她整整三天的时间，从财务找原始数据，不停的对比、测算，又去找公司历史资料，分析数据的背景！

Laura只是微微笑了一下，并不答，用神示意方季然继续！

“洛雨熙，这次的薪酬方案大家的接受程度很，这可要归功于你的数据分析呢！”方季然接过资料，对她赞许的说。

所以除了范海心里极不舒服外，包括财务黄总监在内的其它理人员，不服还是不服，都没有再当场发难。

面对这些夸奖与赞誉，方季然一直保持着淡淡的微笑，谦虚的对大家说：“正因为没有太公司原来的系统，在抓住问题后，才能更客观的分析和解决！”他谦虚的话语里，透的是自信的骄傲。

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但是，如果让她去讲，她一定讲不到这么彩而有说服力！所以，对于所有的赞誉都给了方季然，她心里虽然有一小小的失落，但也只是瞬间的事情。

“方经理，这是大家对方案还有疑问的记录，您看一下。”回到办公室，洛雨熙还是将会议上的问题整理了给方季然。

方季然了，看着范海微微，用摇控将PPT翻到下一页，对着在坐的所有人答：“范总监刚才的分析很有理，所以薪酬是个变动平衡的数据，也所以，我们提宽带薪酬和项目薪酬的概念！”

她一直庆

“不过，一个门对外，只能有一个，而且你也看到了，裴氏老一派，对于我们的方案还有许多质疑，以你新职几个月的份的数据分析，我自然是信得过的，但拿去只会引起他们更多的反对意见！我们的一切，都是为了这个方案能顺利的推下去，所以，所有的文件和场合都不会提及你了，能理解吗？”方季然知她赶死赶活这些数据，了多大的心力，如今功劳却全是他一个人的，虽然信任，心里多多少少还是有些不舒服的。

来确实是那么回事，但实际作过程中，GDP的上涨、组织结构的扩张、新业务的培养期等等，难我们要等到业务发展了才去招人？难我们要让员拿着基本工资，等把业务上去了才发薪？这当然不是裴氏这大公司的法！”范海说话时，仅看了方季然一，后面都直直的盯着Laura，显然，对于她空降过来自己的上级，范海早已心存不满了！

方季然这几句简单而刻的数据背景剖析，是她在几万个数据里找来的规律！

整个过程下来，都是方季然在主导，没有洛雨熙什么事儿，也没人提到，在这个方案里，她曾经日里夜里加班的熬着，整理的那些数据！

“那都是我该的，谢谢方经理！”洛雨熙真诚的说着。

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“我会建议Laura给你的考加分、调整薪酬，我能到的，也只有这些了！”方季然温和的看着她。