说着，将网上下来的十个职位数据，和公司现行的薪酬数据对比图指给方季然看：“方经理，你看，三份数据跟本没有可比，怎么参考呢？”

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“还没下班吗？”裴云凡大方的敲门去。

“恩，知了。我在国以前，会将岗位价值评估表好发下去，我在泰国拍片期间，会抓时间先网上数据个大概方案。这样我回来和时候，正好将两方面数据行对比，看方案需不需要修改，这样行吗？”洛雨熙没有这方面的经验可供参考，所以心里一底也没有！所以宁愿自己辛苦一，也不愿意用这些看似专业却实则无用的数据——谁说数据不会说谎？它说起谎来比文字更可怕！

而另一方面，裴云凡知洛雨熙在工作上的较真劲儿——如果着她用网上数据测试的事情说去，他们两个都不用在裴氏继续混下去了！更别说，他还指着这个项目升到经理的职位，为以后升到事业的人力资源总监打下业绩基础呢！

“可是从这些数据上无法看公司规模的大小！比如说，一个销售规模一个亿的公司和一个销售规模10个亿的公司，同样的市场总监，这薪酬与考方式能相同吗？”洛雨熙争辩。

虽然工作上有争执，但两人私下里的相，还是非常的洽而信任的。

裴云凡下班的时候，照例来28楼转了一圈，而毫无例外的，洛雨熙与方季然还在小会议室加着班——这一周，几乎天天如此！

“这样，你先网上数据一份宽带分段表，找到合适的中位值，将初步方案来！同时行市场数据调查，如果差距过大，我们再调整！如果差距在5，以内，则沿用原数据。这中间的数值度，我会把握的，你只对原始数据和方案导向负责！”方季然见她不肯让步，有些苦恼于她的死板与不知变通，但为上级，除了教她方法，却也不能明着里告诉她，数据本并不是最重要的，方案得到上层的关注和认可才是最重要的！

这让方季然心里微微一，下意识的看了洛雨熙一，忙主动介绍：“薪酬改革，上至总监、下至搬运工导购，涉及面太广了，所以我们必须谨慎对待！我和洛雨熙正对前期数据在测算，力求数据的准和方案的完。”

下来的数据也是有代表的，如果要一个社会的薪酬数据调查，这个方案可能到明年都不可能完成！”方季然对洛雨熙的倔也无可耐何着。

虽然她对方季然的为人一直信任与信服，可她专业的严谨却不容许她用这样旷的数据来决定公司寄予厚望的薪酬系统！

“恩，很好。不过也不要太晚了。”裴云凡轻轻放下手中的文件，转对洛雨熙说：“明天就要发去泰国，今天晚上好好休息一下，不要熬得太晚了。”

所以，他对洛雨熙再三的叮嘱和一再的调保密的重要！

“我们的时间有限，不能照你所谓的科学统计方法来市场数据调查！这时候，职场经验就应该来发挥作用了！”

如果员工知这倒推的原理，心理觉会相当的糟糕！对企业的认同和归属，个人价值都会有极大的挫伤！

“裴总，你们聊，再见。”

“裴总

“裴总还没走呢！我们还要一会儿！”方季然起向裴云凡打着招呼。“恩，最近每天都很晚，工作上遇到什么困难了吗？”裴云凡大刺刺的在两人之间坐下，自然的拿起桌上的资料，认真的看了起来。

“恩，薪酬数据对于公司来说，属于度机密！特别是设计过程，一旦去，不你的设计有多科学，都会引来各指责和不满！所以，整个设计过程和原始数据，是绝对不可以外的！”方季然慎重的提醒着洛雨熙，一方面，他说得的确是事实！

“方经理放心，我知的！”洛雨熙笑着了。

“是，这就回去了。”洛雨熙轻声应着，手里收拾着桌上的资料，用外表的忙碌掩饰着不自觉想看向他的眸光。

因为大家理解的薪酬设计，往往认为是据岗位价值评估得来的结果！而实际上，是据公司的薪酬预算总值，分解到各个职位后，再据岗位价值评估的排序，在总额内行分——所以，你值多少钱是次要的，而公司愿意多少钱才是重要的！

所以，公布来的薪酬设计原理与真正在设计测算中所用的方法，从来都是两码事儿，这保密，就成了等的重要的大事！

她抱着资料，急急的打了招呼便快速走了小会议室，那觉，像是生怕有人会追赶上来一样，让她后的裴云凡轻轻的笑了起来。

这个系统一旦成形，全公司几千人的薪酬全会因之而改变——这可不是儿戏的事情！

“方经理，度我会随时用E—mail向您汇报，我就先走了！”