chapter 61 争取早日追上

章节名：chapter61争取早日追上你

——第一节争取早日追上你——

EAP循环培训的最后一场，老爷子真的来参加了！

这让全公司都沸腾了——不就是一个新项目麻！不就一个互动式培训麻！

这老爷子在公司被裴启华折腾得不行的时候，也没亲自chu面，只是cui着少爷赶快回来！

那得对这次的事情有多重视，才会在多年不guan公司的经营后的现在，亲自来参加一个项目推动的前期培训啊！

“今天在座的都是公司最高层、最he心的guan理人员！所以我说话也不遮着掩着了！公司董事会成员近期将会有变化，所以请大家不要以董事长的shen份看待我今天的参与！我今天是单纯以一个退休没事干的老tou儿，来gan受gan受公司的新文化、新氛围！”虽然大家口里没说，对自己到来将会引起的震动，裴思成早有预料…

一个令人震惊的人事变动消息，由他如此轻松淡然的说chu！一shen轻松闲适的装扮，与年轻的培训主讲洛雨熙亲切的jiao谈！

无一不透lou着他即将轻松退位，裴云凡理所当然继承衣钵的信息！

大家将目光调转向坐在学员最前排的裴云凡，都无声表达着祝贺的信息，也无声的表达着排队与拥护的信息。

裴云凡回tou冲着大家微微笑了一下，便将一双狭长的凤目转向了老爷子——脸上写着不赞成，而yan底却有着淡淡的笑意：

看来这老爷子为了这个还没定下来的孙媳妇儿，还真是豁chu去了——等不及正式召开董事会，便以这zhong水到渠成的方式宣布了卸任信息！

他是想让自己彻底放心，还是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝码？

这老人家不an牌理chu牌的个xing，让他一时间有些琢磨不透：这守了十几年不肯松口的事情，瞬间，便zuo了决定！

看来，这场持久战，在洛雨熙这里，真正的要划下一个句号！

台上的洛雨熙，并不了解高层的这些人事变化之中意味着什么，她的关注点，只在她此刻的课程之中，以及对老董事长参与带给她的jin张gan。

好在老爷子在讲话前，又拉着她聊了半天其它的话题，让她的jin张缓解了不少，课程讲到后面，也是越讲越顺，眸光偶尔从方季然脸上瞟过，看见他总是不时的赞许的点点，心不由自主的便安定了下来！

…

“今天的课程就讲到这里！最后，有一个问题提请大家思考！”洛雨熙将PPT切换到最后一页。

“对于推动一个新的项目，在有了guan理层的支持、有了各位骨干的认同之后，我们首要去思考、去zuo的事情是什么！”

“这个问题，相信对于各位来说并不难，最后呢，我想请大家一起合作完成一个项目，项目之后，相信大家对自己心里所想的答案，便会有一个印证！”

洛雨熙知dao这些高层guan理人员，平时都善于发号施令、惯zuo老大，今天若不是老爷子和裴云凡在现场，他们的pei合度不会这么高！

加上他们习惯了范海lun服务式的guan理方式，对于现在Laura从‘例外’带来qiang势的工作风格很是不适应，因此对人力资源bu推行的一些计划liu程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一zhong尊重的态度、专业的角度来开展！

她需要他们对‘例外’人的认同！这是新项目在Laura的带领下能顺利推行下去的关键！这也是Laura给她的任务——十场培训完毕后，接下来的推进，必须80，的guan理人员是认同的。

她不知dao可不可以，但相信有了裴云凡对项目的重视，成功的机率已经上升了几倍！

可是，既然是培训，必须会有教育和传授的意义在里面，所以再缓和的方式，也还是让一些老字号找得到能够发难的理由——

“洛雨熙，我觉得你的这tao培训方法用在新员工、或者基层员工shen上会比较合适！用在这些有十年以上的guan理人员shen上，还是儿戏了些！”一向自负的财务黄总监意外的发起难来。

“黄总监，刚才的讨论您的发言都非常有价值，希望在接下来的互动中，您能给我们人力资源bu更多有价值的信息！”洛雨熙没料到她会在这zhong场合发难，当下除了微笑着平复她的不满外，心里早已虚得不知dao该如何是好。

“每个bu门都有自己工作的方式，我给不了人力资源bu意见，就如人力资源bu也给不了财务bu意见一样！既然是培训师的统一安排，那就快点儿吧，希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间！”黄总监淡淡的说dao。

旁边的Laura听了脸se微微一变：公司的组织结构，向来总监为最高guan理层，这人力资源bu首先打破结构，设立了一个首席人才官，比人力资源总监高一级、比其它bu门总监高半级！而且于他们来说，还是个外来人口！