chapter 21 高富帅不靠谱

章节名：chapter21高富帅不靠谱

“下午没别的事了，你先休息一下，养好jing1神，对付晚上的工作吧…”对这zhong情况，显然方季然也是无力阻止的，现在他能zuo的，也只能是在关注得到的情况下，少安排一些杂事给她了。

“好的，谢谢方主guan，那我先chu去了！”洛雨熙大大的yan睛眯得弯弯的，看起来jiao憨又可爱。

“去吧。”看着她单纯的笑脸，方季然有些收不回yan神来。

——

裴氏会议室。

“关于并购的各项相关条款，各位还有什么意见？”会议室的主座上，裴云凡狭长的凤目轻轻的从每个人的脸上扫过，将大家的微表情，都尽收yan底！

“对于对方公司提chu的，安置现有员工70%的要求，我认为有些不现实！”人力资源总监范海lun掷地有声的说dao：

“第一，并购的目的就是发展生意！那么在组织结构上势必需要zuochu调整，那么总人数、各类别人数占比，是一定要发生变化的！那将会chu现某些职能的人会不够，而某些职能的人会增加的情况！”

“第二，为了迅速导入裴氏企业文化和guan理理念，在主要guan理岗位，一定会是裴氏的骨干员工入驻，而例外的guan理人员是否愿意、或者说适合调入汪氏相关bu门，这也是不确定的！所以，希望在确定了大的方向的前提下，裴总能够考虑这个问题！”

范海lun是个40岁的优雅女人，为人严谨、略显刻板，zuo事极为认真，稍显不够灵活！考虑问题也有些本位主义，但却不失公正与正义！

裴云凡对她轻轻点了点tou：“那范总监的建议是？”

“理想数据是55%，略多一些我们也可以采取考he措施来达成！太多则会造成新公司的成本负担及舆论风险！而在这55%的人员中，首选40岁以下的员工、新入职的员工、各岗位的业务骨干！”范海lun并没有忌讳自己也是年满40的年龄了，这让其它总监不由得会心的一笑，却也欣赏她的无私。

“很好，不过富余人员如果放在旧公司chu1理，从成本和舆论风险上，确实可以帮助新公司避免掉！但又存在人员质量的风险！现在请人力资源bu拿chu一个可行xing方案，既要在并购前将所有富余人员解决掉，又要留下真正值得留下的人！”裴云凡对范海lun的赞许的点了点tou，同时提chu了新的工作要求。

“好的！我的团队需要在‘例外’的工作时间大约是一周！”范海lun快速的在笔记本上记下裴云凡的要求，并提chu了工作条件。

“恩。”裴云凡轻应了一声，侧tou对marry说dao：“zuo一个并购后的jiao接项目进度表，作为并购合同的附件，确定内容后第一时间mail给相关bu门总监！”

“好的。”marry迅速记了下来。

“裴总，我还有个担心，就是因为要并购了，对方公司会延缓或停止新品的上市和推广活动，这对并购后的生意将会有大的影响，这就增加了磨合期以后，对方谈判的筹码，您看这事？”市场总监苏祁是个才36岁，却已经秃ding的年轻男人！

不过，别看他tou上没tou发，人却一点儿也不显老态，而且，由于zuo前沿市场的关系，整个人的fashion程度，在整个裴氏集团来说，还真算得上数一