chapter 11 没公德！

章节名：chapter11没公德！

洛雨熙chu1信的对他说dao：“心理学其实是一门通用学科，每个专业领域都用得着，比如说犯罪心理学、谈判心理学、社会心理学等，而在人力资源方面，联系则更加jin密，现在不论是国内还是国外的先进人才测评ruan件，都是用的心理测量的方法来编制的！”

“哦？洛小姐认为在人事助理这个职位上，你与人力资源专业的求职者相比，有哪些优势？”方主guan显然有些意外，这个刚chu校门的学生，能够从一句闲聊的话里，将话题自然的转到中心上来——这zhong在谈话中抓住中心主导话题的能力，确实是个zuo人力资源的好苗子！

“人力资源专业的优势在于对技术的运用，而心理学专业的优势在于对人的研究，而人力资源zuo的是人的工作，我想，人，比技术更重要！”说到自己的专业，洛雨熙的脸上不自觉的liulouchu自信的光彩！

“谈谈心理学在人力资源中的运用！我知dao你没经验，以你的观点来谈即可！”方主guan对洛雨熙的回答不置可否，直接将话题带入到面试的更shen层面…

洛雨熙用微笑掩饰着心里的jin张，目光一直轻扫在方主guanyan下的bu位，偶作思考状的回答dao：“我毕业论文主题是心理学在人力资源中的运用，所以，虽然没有工作经验，也去几家大的企业参与他们的日常工作，算是有点肤浅的了解！心理学在人力资源方面，除了常见的员工关系guan理和心理测量外，在其它几个模块有更加直接的运用！”

“比如：肢ti语言在招聘guan理中的运用；比如：斯德格勒mo原理在绩效guan理中的运用；比如：首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用；比如：社会公平理论在薪酬分pei中的运用等等！”

洛雨熙聪明的将自己的毕业课题在回答中引了chu来，让自己在空白的工作经验上加点儿分！同时将招聘运用放在第一位，希望提起这位招聘主guan更加的关注！

在面试中，求职者始终是弱势群ti，可把握的资源并不多，所以min锐的发现机会点，来给自己加分，或说让面试官记忆shen刻，便是相当的重要了。

听了她的回答，方主guan的嘴角微微的向上扬了一下，合起手中的资料夹，将公司的面试liu程和大致情况介绍了一下后，便官方的说dao：“谢谢你来参加我们公司的面试，我们会在一周内，以电子邮件的方式通知您面试结果！”

“很高兴有机会从您这里更详细的了解‘例外’，希望有机会向您继续请教人力资源专业上的问题！再见！”虽然方主guan的回答让洛雨熙无法判断这次的面试有多大机会，但他有着人与人之间最起码的平等对话姿态，这让这段时间来，一直被打击、被嘲笑、被拒绝的她，从心底里gan觉到一丝被尊重的温暖。

转过shen去，丛容的走chu这间并不大的面试间，shen后的方主guan赞许的目光，她并没有看见。

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“雨熙，怎么样？”见洛雨熙淡定的从面试间走chu来，沈方菲忙走上前去，而其它示职者也都将目光移到她shen上：她进去谈的时间是半小时，比前面