听起来，这权利好像不错，但是听杨旭的话，这个权利好像要求也蛮严格的哦！

凡是职KING集团的员工，只要超过了三十岁，就会自动加终供养权的计算范畴。当该员工为KING集团服务满15年之后，无论是员工自动申请，还是公司主动开除，他都可以获得年薪至少百万的薪资待遇。除非员工离开KING集团后，去了他家企业，否则这项权利，可以享受到员工去世。

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的终极元老，也就是说，你再持五年，就可以不用工作，而得到KING集团的终供养权。”

终供养权，是KING集团在龙天麟掌后推行的一新的员工福利待遇。

“杨经理，不知我说的对不对呢？”龙天麟拉了拉袖，眯着的睛里让人看不他真实的想法。

“但是，杨经理，你可不可以告诉我，在什么情况下，员工会失去终供养权呢？”龙天麟的话，一直都像一杯白开一样，波澜不惊。

“那个，龙…龙总裁，你能告诉我下，终供养权是个什么东西吗？”一直坐在一旁看闹的明若蓝终于忍不住了。刚开始听到“终供养权”的时候，她并没有多想，但是听到前这个一脸汗的杨经理的话以后，明若蓝开始对这个“终供养权”好奇了。

“不知？”龙天麟轻挑一直眉，眉带动着，眯着的睛陡然变大了一些，一狠的光一闪而过。

可以说，龙天麟的这一次开创，达到了人才垄断的效果。因为这项措施并没有抵法律，所以其他公司再红，再嫉妒，也只能是效仿，而无法推翻。不过因为KING集团的待遇是一般企业无法到的，所以人才，还是源源不断的了KING集团。KING集团的发展也因此变得更加稳固。

“哦。”明若蓝听话的，再不说话了。

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“知，知。”杨旭赶了。在KING集团待了这么久，怎么可能不知这么基本的公司规则呢！又了脸颊上的汗，杨旭颤悠悠的说：“卖公司情报，恶意诋毁公司名誉，还有为公司带来大损失的员工，会失去享受终供养权的权利，并且被划公司的黑名单，凡是有这些人工作的地方，KING集团将不会给这些公司任何合作的机会。”

“呃…”杨旭突然到一很不详的预，龙天麟好好的，为什么会提起这个话题呢？

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“呵呵，等下我解释给你，现在你只要乖乖坐着就好了。”龙天麟脸上的冰霜退却，换上了满脸的温柔，轻轻的拍了拍明若蓝的小手，声音也格外的柔和。

“总，总裁，对，您说的一都没有错。”不知为什么，明明自己有穿外衣，可是上却止不住的发冷，杨旭了脸颊上的冷汗。

这新式的养老制，有效的控制了KING集团的人才失。

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