“那她能没意见吗？撇开门不谈，这可是一次降职啊！”过了半晌，那人事经理才开叹：“你我都知，现在这些调研都不过只是走个形式，今时不同往日，她要是不愿意去的话，大概就只有辞职了。”

行霸，多得是人恨她，现在邓允薇走了，我倒要看看她怎么倒霉！”

“等跟她本人谈过话，要是她没意见的话就调令和公告吧。”

“其实这个顾晚辞我也跟她打过几次，印象倒还不坏，她人不错，就是太锋芒毕了些吧，邓允薇的手下将嘛，亲自招来亲自栽培，她自己个人能力也不错，听说他们门里的好几单大策划都是她一手抓起来的，不过我还真没想到她这么不得人心，”那人事经理一面回忆一面说“说起来，有一次还就是为了这个夏小可，她跑我这儿来吵了一通，护着手下的人是理所应当的事，但是能到她那一步的可不多，我也就是从那时候起对她印象不错的，现在想想那小姑娘刚才说那些话，真是有替她不值——对了，往后这个夏小可你留意着儿。”

“这顾晚辞的人缘还真是差，你瞧瞧她助理对她的这评价——还有之前谈过的那几个，好像对她的工作方法什么的也都有想法，只不过批得没这一个那么狠。”待到夏小可走小会议室，人事副经理忍不住开。

“那顾晚辞这事儿是不是就这么定了？艺人理？”

“不，应该这么说，她不是不适合活动事务，而是不适合盛世，您随便去问问就知她这个人的为人有多差了，我觉得有她在不利于公司内的团结稳定。”

人事经理与人事副经理对看一，然后对她：“好的，情况我们知了，你先去吧。”

“也就是说，你认为顾晚辞并不适合活动事务，应该调动？”待她说完，人事经理又重复的问了一遍。

夏小可大概是没有想到，她只图自己一时的之快，便已如搬了块大石堵上了自己的晋升之路，不止如此，如若她能力不够，亦或是有个什么疏忽闪失，这石早晚会砸下来将她赶公司。

本来他们不过是个例行调研，问问顾晚辞在原门的情况，适不适合调动，其他人说的大多中规中矩，即便有些微词，也表达得很客观，不像这个夏小可，那完全是把她的上司往死里踩，怎么听怎么都有落井下石之嫌，更别提这个上司还曾经对她鼎力相护，换了谁愿意要这样的下属？

所以，当人事经理找她谈话的时候，夏小可几乎是没有丝毫犹豫，连珠炮似的将那些有的没的数落毫不留情的往顾晚辞上砸去。

共事了那么多年，彼此之间早就默契十足，那副经理自然知儿让自己留意什么。

“放心吧。”