这一次收到信息的员工脸上的笑意明显多了许多，虽然不能和那些档次的奖金相比，一年的薪也是不错，回家有一个很好的代了。

由于‘玛卡科技’信息理系统之中的贡献值排名并不会对外公开，因此赵兴波也跟就不知自己今年以来的表现在所有员工之间的排名。不过。当他听到自己的贡献值排名在八百多，顿时对即将到来的奖金发放拥有了更多的兴趣。

要知，c档的奖金不再以员工的年薪作为衡量，而是一个固定的数字，整整100万，七位数的额奖金几乎能让人窒息。在此之前，赵兴波一直以为自己在公司努

仍旧是数据瀑布的名单展示，仍旧是同一时间的转账，然后发送信息，在场的员工各个忙不迭地低查看信息。这些员工平均的年薪在30万左右，‘玛卡科技’在这一档次的奖金就支付了30亿rmb，这相当于很多大型企业一年的销售总额。

就在赵兴波浮想联翩的时候，陈翰墨又开始宣布d档的奖金开始发放，这一档次的奖金覆盖面就更广了，基本上公司所有人都有可能，而不像e档奖金那样更多的是在新员工之内选择。

130多亿rmb自然不会搬到现场来发放，否则的话这将会是一个大的麻烦，一张第五版rmb的百元钞票净重1。15克。130多亿rmb若是全换成百元纸钞。总重量将会达到150吨左右。是不会有任何一家商业银行会这么疯狂的事情的。

因此所有的资金都是通过银行转账的方式来完成，多就是一些可以上台领奖的幸运儿将会从公司层手中接过放大的支票照片罢了。

如今的企业并不是过去的大锅饭，也不是平均主义，段磊自然不可能把额奖金用来平分，而是希望通过奖金差别，引公司内的良竞争，最终提升公司的效率以及心竞争力。从这几年的实施情况来看，效果还是不错的。

有了刚才汽车大奖的经验。这时候赵兴波的心猛然动了起来，难不成自己能够获得c档的奖金？

因此，在即将发放奖金的时候，大家都在心里暗自盘算自己在公司贡献值上的排名，希望能够获得一个大红包，回家过个好年。

但凡事最大对比，平均60万rmb的奖励标准，这些员工仅仅拿了不到十分之一，证明他们还于公司的最底层。这烈的反差让这些员工心里涌起了烈的争胜之心，暗下决心争取明年有更好的表现，提升在公司内的地位。

这也是段磊把奖金级别分成好几个档次，而且每一个档次之间悬殊大的一个重要原因。

坐在座位上的赵兴波看到自己并没有收到消息，这也就意味着自己至少能够获得d档的奖金，据自己的年薪，这起码有10万rmb。有了这10万，再加上自己平时的积蓄，今年开之后就可以让家里把砖瓦结构的老房推了，改建三层小楼。父母辛苦了一辈，该是到自己当家，让他们享福的时候了。

d档奖金一般是员工年薪的1倍左右，这可不是小数目，因为有些职年限比较长、职务比较的老员工一年的薪也是好几十万。据公司的奖金制度，大概将会有40%的员工能够拿到这一档次的奖金，接近一万个名额自然也不需要陈翰墨一一宣读。

有了赵兴波的珠玉在前，这些新员工自然也希望自己的年终奖金是一个大数目，只不过事实证明他们并不是赵兴波。虽然半年左右的薪酬也有三四万，有些工资的员工甚至超过了五六万，这样的数目即便是在那些垄断国企，也是相当不错的。

不过，赵兴波还是没有等到自己的短信！

回到座位上的赵兴波和周围祝贺的同事们寒暄了几句之后，原本激烈动的心脏总算是慢慢平稳下来，觉回魂了。

几乎是在同一时间。在场大概七千名新员工的‘个人终端’响起了信息送达的声音，这些员工虽然面欣喜，只不过大多都笑得很勉。这些员工公共瓜分了三亿多的奖金，只不过是今年所有奖金的一个零罢了。

在此之前，赵兴波还以为自己多和大分刚职的新员工一样，混个半年工资，过个不大不小的年。不过当了解到自己贡献值的排名如此之之后，赵兴波不由自主地有了更多的野望。

很快，‘玛卡生’的另外一位重量级人陈翰墨上台，开始为数量众多的新员工发放奖金。由于这一档次员工数量太多。陈翰墨就没有一一名。而是让给‘叮叮’通过全息投影。如同数据瀑布一般放了所有获奖员工的名单。与此同时，‘叮叮’通过网上银行的作，从公司账中向每一位获奖员工的工资账中转相应的数额。

不得不说，人总是得寸尺，得陇望蜀！

多亿可不会如同大锅饭一样平均发下去，而是会据员工的贡献值，分成9个档次来发放。