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但是，人力资源部的工作主体是‘人’，人类本身就拥有着许多不确定的因素，这在无形中就增加了工作的难度。一些原本很容易解决的问题，一旦在沟通方面没有做好或者遇上比较奇葩的员工。总会消耗掉人力资源部的许多工作资源。

林林总总的各种因素综合在一起。钱大富所领导的人力资源部成为整个‘玛卡科技’最为繁忙的部门也就不足为奇了。

在去年年底的时候，段磊把原本工作就很清闲的人力资源部认识扩充到300人，公司内部有些行政部门的员工私底下还颇有微词，认为公司是在太过浇灌人力资源部了。不过。当春节之后人力资源部天天加班、周末几乎无休的状况让很多人闭上了嘴巴。

“老板。我实在顶不住了。再不给我调派100个人，这工作没办法干下去了！”这一天钱大富把段磊堵在了总裁办公室，向他求援来了。

在‘玛卡科技’之中。为了提高员工效率以及节省成本，每一个部门的员工编制都有数的，扩大员工编制的权力掌握在段磊和段秉义的手中。哪怕钱大富是人力资源部的总监，在紧急状况下他可以临时增加一些编制，但是事后必须第一时间向段磊和段秉义报备，才能够在‘叮叮’管理的员工档案中录入员工资料。

这一次，钱大富要求增加人力资源部100名员工的编制，只有段磊点头，在信息管理系统中授权，钱大富才能有所行动。

“这几天忙坏了吧？”段磊给钱大富泡了一杯茶，笑了笑说道：“春节之后陆续启动四个项目，公司的决策多少有些仓促，倒是有些辛苦你了！这样吧，我给你50个正式员工编制，你可以从社会上招聘，也可以从公司行政部门中抽调；另外再给你50个实习岗位，三个月你可以决定这些应届毕业生的去留！”

说实话，春节之后‘玛卡科技’短时间之内启动了四个超级项目，所涉及的投资金额超过了5000亿rmb，同时在阿曼湾投资的‘纳米工程塑料’项目也牵扯了‘玛卡科技’的不少精力。这些同时启动的项目让原本就有些捉襟见肘的‘玛卡科技’人员状况进一步恶化，多少让段磊有些措手不及。

看着钱大富通红的眼睛以及日渐消瘦的脸庞，段磊心里的歉意一下子就冒了出来。在钱大富来找自己之前，段磊已经做出了决定，增加人力资源部的编制，并且临时抽调公司其他部门的员工，资源人力资源部度过目前的人员紧缺状况。

“这么多？！”段磊的回答让钱大富有些喜出望外，几乎都不敢相信自己的耳朵。

在来找段磊之前，钱大富已经做好了和段磊死磨硬泡的心理准备，因为作为跟随段磊时间最长的元老之一，对于段磊的企业理念还是拥有着极为深刻的体验。

在科研、生产一线上，段磊向来不吝啬增加员工编制，因为他认为这些部门是公司的核心，增加再多的员工、成本都是值得的。但是对于人力资源、财务、行政以及后勤等二线部门，段磊则是鼓励各部门尽可能地挖掘员工潜力，充分利用公司的信息管理系统，用最少的员工处理最多的工作。

也正是因为如此，二线部门的员工编制向来都被控制得非常严格，要不在春节前人力资源部的编制增加到300人，会让其他的部门如此眼热。

因此，当钱大富听到段磊如此轻易地答应100个员工编制的时候，不由自主地一脸错愕，不可置信的样子。

“怎么？嫌多了？那我把一半的编制收回来，分配给其他的部门？”看着钱大富嘴巴张得大大的，段磊出言打趣道。

段磊心里清楚，钱大富肯定是被自己扔出去的-重-磅-炸-弹-给吓到了，脑子有点蒙，一时半会回不了神。