378章 人才战略

2017年chun节过后，钱大富领衔的人力资源bu成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的bu门，即便他们拥有先进的全自动信息guan理系统作为辅助，仍旧是忙得脚不沾地。

毕竟，‘玛卡科技’招聘的新员工越来越多，而chu于控制企业运营成本的考虑，‘玛卡科技’人力资源bu的工作人员又不太可能无限制地增加。总ti来说，人力资源bu的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增长速度，人力资源bu员工的忙碌也就在情理之中。

虽然人力资源bu并不能像科研机构那样散发耀yan光芒，又不能像生产、销售bu门那样递jiao耀yan的数据，但是它和‘玛卡科技’众多的内勤bu门一样，都在自己的领域默默地zuochu属于自己的贡献。

用段磊的话来说，‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机qi系统，每一个bu门都相当于其中的一个零bu件，缺一不可。

可以说，也正是有了钱大富卓有成效的guan理、运营，‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保障，这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。

也正是因为如此，钱大富通过他chuse的表现，已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。

不过对于已经在职场中沉浮二十余载的钱大富来说，权力和财富已经不是他所追求的首要目标，他更在意的是自己能够利用‘玛卡科技’的这个平台。影响帝国人力资源市场的走势，拥有更为广泛的影响力。

钱大富很欣赏一句话：“一个人最重要的不是他拥有什么，而是他能够调动多大的资源！”

作为‘玛卡科技’的人力资源总监，钱大富已经达到了职业生涯的ding点，在工作中，除开某些技术人员的能力考he，钱大富在人力资源工作领域拥有着极大的话语权，包括段磊在内的高层都尊重钱大富作为总监的权威。

除此之外，随着‘玛卡科技’的不断壮大，钱大富在各个地方政府以及高校领导面前获得了更多的礼遇。这可是他以前在外资企业所无法享受到的荣光。

更何况。在‘玛卡科技’工作，为钱大富带来了比以往更多的ju额财富，房子、车子，也都是ding级pei置。让他相当满意。

在这zhong情况下。虽然工作变得有些忙碌。但是钱大富仍旧是甘之若饴。

… …

自从‘玛卡科技’发展壮大以来，无数的jing1英人才或是为名或是为利，jinjin地围绕在段磊的四周。共同努力。在短短的几年时间里，‘玛卡科技’发展成如今的规模，钱大富的例子只不过是其中的一个小小缩影。这也说明了‘玛卡科技’的高速发展并不仅仅是因为段磊所描绘的宏伟蓝图，而是它能够给周围的人带来实实在在的好chu1。

毕竟如今已经不是那个纯粹的理想年代，段磊也不会自大地认为自己能够和伟人一样，能够用口号、理想来gan召别人毫无怨言地为‘玛卡科技’贡献自己的青chun、智慧乃至生命。

这年tou，要想人家替你努力工作，空口白牙是办不到的，必须拿chu实实在在的利益。

改革开放之后的华夏帝国是一个市场经济横行的国度，除开某些所谓的爱国情结之外，绝大bu分的东西都能够用金钱、财富、地位来衡量，尤其是在经济领域中。

自从‘玛卡科技’创立以来，虽说有一bu分的科研人员是受到段磊拿chu的各zhong先进技术xi引，为了实现自shen的技术梦想而选择了加盟‘玛卡科技’，但是几乎所有的科研人员并不会因为这zhong虚无缥缈的理想而jian持在‘玛卡科技’辛勤工作。

纵观‘玛卡科技’的发展历程，它之所以能够xi引大量的jing1英人才加盟，最he心的一个字就是‘钱’！

科研人员所需要的ding级实验qi材需要大量的资金、舒适的生活、科研环境也要用钱来堆砌chu来、而科研人员对‘玛卡科技’的认同gan，更需要高额的薪酬和庞大的奖金来支撑。

段磊对科研人员的慷慨也是随着时间的推移而广为人知，这在无形之中也增加了‘玛卡科技’对科研人员的xi引力，使得‘玛卡科技’在这一两年时间里成为了人力资源市场上最受关注的企业，没有之一。

虽说段磊并没有拿chu‘玛卡科技’任何的期权作为奖励发放给任何一名员工，但是他在技术分红、薪酬待遇等等方面的大方，也是让很多人瞠目结she2。

gen据财经媒ti的判断，随着‘玛卡科技’的发展，这里将会诞生数十上百名亿万富豪，上千名千万富豪，而所谓的百万富翁只不过是‘玛卡科技’的基础员工罢了。

也正是因为有了段磊的大手笔，再加上媒ti的推波助澜，‘玛卡科技’在众多年轻人的心里树立了极好的形象！

2016年的年底，正值全国高校毕业招聘季