206章 火爆车型

元宵节过后，已经沉寂了二十天的‘玛卡基地’再一次变得喧闹了起来，员工们结束漫长的休假，各自返回了工作岗位。

对于‘玛卡科技’的员工来说，今年的chun节过得实在舒心，不仅仅是因为公司在放假之前给每一位员工发放了足够大的红包，过上了二十天的悠闲假期，更因为公司在细节上对员工的关心。

首先，为了应对chun运的拥堵情况，‘玛卡科技’的总务bu在很早之前就gen据每一位员工的要求，为员工们定制往返的机票、车票等等，让员工回家的路程畅通无阻。此外，一些家在海城、江南或者东海的员工，‘玛卡科技’索xing就把公司剩余的公务用车jiao给他们，让他们开车回家。

虽说给员工们买票和派车并不会增加太多的成本，但是却能够收获员工们更多的认同gan，让他们能够gan受到公司高层是和他们站在一起的。

毕竟，当员工们舒舒服服地坐在家里看着其他人为了回家的车票、机票不得不忍受各zhong排队的煎熬，忍受旅途中的zhongzhong不便，心里自然能够gan受到公司的好。

另外一个惊喜就是每一位员工回到家里，都会发现家里已经收到wuliu公司pei送来的年货大礼包，jing1致的礼wu让员工的家人很有面子，也就让公司的形象更加shen入人心了。

毕竟，这年tou只有国企和事业单位、公务员才会给员工发放过年福利。一般的私人企业对于员工的态度更多的是建立在金钱上面。而‘玛卡科技’的举动很是让一些上了年纪的家属倍gan亲切，觉得这家公司ting不错的。

解决好员工的后院，也就能够避免更多的人才liu失，在同等待遇之下，企业的员工自然不太可能tiao槽。

正所谓，细节决定成败！

自从去年年初决定建立‘玛卡科技’独有的人情味企业文化之后，段磊和段秉义都对于公司的总务bu给予了极大的重视，如今的总务bu已经成为了‘玛卡科技’二级bu门中相当重要的存在。在‘叮叮’的帮助下，总务bu已经把每一位员工的详细信息都记录了下来，zuo到了不会遗漏每一位员工的重要节日安排。

从目前来看。‘玛卡科技’每一位员工的生日、家ting状况、生活安排等等，总务bu都安排得井井有条。从家属就业、子女就学、父母亲生日，…，几乎每一件和员工密切相关的事情都已经是纳入了总务bu的工作范畴。

不同于八十年代的国企大包干的情况，‘玛卡科技’更多的是通过各zhong手段，把员工的问题推入社会进行解决。

比如，员工子女就学困难，‘玛卡科技’并不会因此而建立一所学校。成立‘玛卡科技’的子弟学校，而是通过‘玛卡科技’和当地zhèng fǔ的良好关系，把员工子女送入周边最好的学校。又比如，为了解决‘玛卡园区’内企业职工娱乐活动匮乏的问题，‘玛卡科技’并不会在园区内建设职工活动中心，而是和当地zhèng fǔ、开发商等等合作。在园区周围开发各zhong商业地产，引进各zhong服务商。

‘玛卡科技’这些措施的背后是对企业员工的关怀，又不会增加企业的负担，反而能够降低企业的运营成本，可谓是一举两得！

在解决员工后顾之忧的情况下。各zhong贴心的举措能够让员工对公司拥有更多的向心力。

可以说，在xi取了八十年代国企‘大而全’的经营模式教训之后，‘玛卡科技’正在探索chu一条特别的经营路线。

当然了，建立一tao独特的企业文化并不是一蹴而就的事情，段磊和‘玛卡科技’的高层需要把现有的制度不断完善，并且jian持执行下去。才能够把‘玛卡科技’培养成为一个团结的集ti、战斗的集ti！

从目前来看，效果还不错！将来也会更好！

…

‘玛卡科技’收假的第一天，段磊并没有搞什么员工大会，只是让各个子公司、实验室、公司bu门的负责人自行开个小会，归拢一下人心，然后就投入了jin张的工作中。

对于‘玛卡科技’的员工来说，由于有了功能qiang大的全自动办公系统，他们在公司里每天zuo什么事情都有着很明确的规定。因此并不会chu现无所适从的现象。这样一来，每一个员工的工作效率就提升了许多，让‘玛卡科技’开chu的高额薪酬得到了忠实的回报。

当然了，诸如实验室等自主xing比较qiang的bu门，技术人员们随时可以对办公系统提chu的科研进度、方向和细节提chu异议，只要能够言之成理，就可以自主安排科研任务；但是，一旦无法说chu有效的办法，也只能乖乖地听从办公系统的安排。

从目前的情况来看，还没有遇到有人可以挑战‘叮叮’，只能在‘叮叮’所限定的框框中行动。

因为拥有了‘叮叮’数以万计的先进技术，段磊也没有打算把‘玛卡科技’的