203章 人情味nong1

【203章】 人情味nong1

16年的chun节，对于‘玛卡科技’的员工来说，是一个值得纪念的chun节，即便若干年之后，‘玛卡科技’的员工每年都能分得数量更多的奖金，但是这个红火的chun节还是shenshen的烙在他们心里。

或许，在不少‘玛卡科技’员工的心里，这一次的全ti员工大会之后，他们对‘玛卡科技’的认同gan才会变得更qiang，逐渐把‘玛卡科技’当成自己事业的gen基，而不仅仅是一个工作的地点罢了。

毕竟，这一次就连‘玛卡基地’后勤bu门打扫卫生的阿姨都拿到了两三万的奖金，一些保持全年全勤的普通员工获得了‘优秀员工奖’等等荣誉，拿到了比自己工资高chu一大截的奖金，一下子过上了一个fei年。

至于那些在科研、guan理上有着突chu贡献的员工，‘玛卡科技’更加不吝惜奖金，往往都是六位数、六位数的发下去。

而下一年度的新车奖励方案、新房分pei意向一chu来，更是引起了全ti员工的一片huan呼！要知dao，能在海城拥有一tao房子、买上一辆车，是这些jian持在海城打拼的人心里最大的愿望。

要知dao，很多人在海城辛苦拼命一辈子，也不见得能够拥有片瓦之shen，每天chu门只能忍受沙丁鱼罐tou一般的公jiao车和地铁。

如今‘玛卡科技’居然给员工们创造了实现梦想的可能xing。如何能不让人心驰神往呢？

很多人总是表面上显示chu对金钱不削一顾的态度，但是不可否认，这个世界上，金钱对人的xi引力是无以lun比的。

‘玛卡科技’不是国有垄断企业，没有令人羡慕的铁饭碗；成立时间才三年的‘玛卡科技’也不是什么国际五百qiang企业，对jing1英人才的xi引力并不大，为了能够给‘玛卡科技’xi引更多的人才，段磊使用了一个最有效，也最简单的方法，那就是用钱砸chu来！

当然了。高薪聘请、高额奖金的办法并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟一旦薪酬水平的上涨比企业的发展还快，恐怕企业在很短的时间内就会被拖垮！

还好，‘玛卡科技’拥有好几项划时代的独家产品，又有几项即将运营的大杀qi，完全可以支撑段磊以金‘钱xi引人才’的策略。

有时候，这个世界往往需要简单cu暴一点！

‘玛卡科技’的年终大会结束之后，不少年轻的员工开始把自己的奖金、福利等等东西在网上晒chu来。倒是让海城的小白领们一阵哗然。要知dao一个普通的本科毕业生，加入‘玛卡科技’才不到两年，年薪过十万，年底奖金也是这个数，如何能不让在海城挣扎着生存的年轻人各zhong羡慕嫉妒恨呢？

别看海城很多年轻人chu入mo登大楼的写字间，薪酬看似ting高的。但是在这个单间月租动辄两三千的魔都，不少小白领到了年底，一分钱没有剩下，可谓是真真正正的‘白领’了。

像‘玛卡科技’的普通工作人员，如果不是那zhong挥霍无度、毫无节制的人。一年下来攒上个五六万是没有问题的。更别提那些中高层guan理人员、技术人员，只要在‘玛卡科技’好好干几年，指不定房子都搞定了！

即便‘玛卡科技’的薪酬还没有达到‘海东银行’40万的平均水平，但是也已经相差不远了。在海城这个消费水平高、房价惊人的国际大都市，‘玛卡科技’的薪酬水平、奖金额度，已经ju备了很qiang的竞争力。

两相对比之下。很多自认为自己很有能力、水平的人都开始对‘玛卡科技’产生了极大的兴趣，暗自琢磨‘玛卡科技’什么时候会招人？

若是说，‘玛卡科技’各zhong划时代的产品以及首辅等高层的参观让媒ti和普通民众对‘玛卡科技’有所了解的话，今年的超级红包就是让更多的人对‘玛卡科技’的实力有了更shen的认识！

要知dao，给企业员工发放高额奖金并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟这其中涉及到方方面面的问题，一旦chu1理不好，恐怕将会对企业的运营、发展造成极为恶劣的影响。

比如。奖金发放多寡、理由，来年增长的额度，…，这些因素一旦考虑不好，还真的让人tou疼。

还好，‘玛卡科技’有‘叮叮’主持的全自动办公系统，可以对每一位员工的工龄、岗位、考勤、工作进度、对企业的贡献程度等等进行详细地监控、分析，最终得chu奖金分pei方案。

在‘玛卡科技’并不是职务高就能够获得高奖金，今年有几位中层guan理的工作状态并不算太好，只领到了相当于自己薪水五分之一的奖金；而有几位普通员工，勤勤恳恳工作，甚至拿到了相当于自己薪水两三倍的奖金。

在这zhong赏罚分明的制度下，‘玛卡科技’内bu呈现chu一zhong相当rong洽的竞争氛围，想必来年公司内bu的工作效率肯定能有一个较