第018章，面试技巧

乔以陌刚一说完，那位姓车的考官竟是微微的点tou，然后低沉的男声响起：“请坐吧！”

“谢谢！”乔以陌很注意自己的礼貌，尽量zuo到不卑不亢，不jin张，不卑微。

于是，她坐在了前面安排好的考生位置上。

车考官面容很是俊雅，他shen上的清贵之气，令他看起来高高在上，但是，在乔以陌坐下来望向他时，他却是微微一笑，极尽邪肆，那yan神，充满了探究，考量，让人如坐针毡。

这么多人，她只认识姓车的这个，要说连认识都不算是认识，只是一面之缘，如此而已。

但是，这个人却是掌握她命脉的一个，这让乔以陌不得不如坐针毡。

这时，有工作人员举起一个密封的档案袋给她看：“请考生确认一下试卷！”

试卷袋翻转了一圈，乔以陌点tou：“好的，没问题！”

“下面开始拆封！”试题当场开封。

工作人员把试题分发给考官，也给了乔以陌一份。

果然如顾风离说的那样，三个问题，十二分钟作答时间。

浏览一遍，主考官开口：“这位考生，你好，huan迎你参加今天的面试。”

乔以陌立刻互动，只是微微点了点tou，并没有问好打断主考官的话。

那位车考官在旁边坐着，chun边竟是溢chu一抹淡淡的赞赏之意，还成，懂点礼貌。

主考官接着说dao：“今天的考试试题一共三个，答题时间是十二分钟。每dao题念一遍，你面前的桌子上有试题，每个问题回答完之后，请说答题完毕。好的，我们现在开始，第一题，工作中，如果上司脾气急躁，经常对你进行批评，你如何应对？第二题，你认为如何与傲慢的同事相chu1？第三题假如你是某一工程的负责人，承建方给chu方案，领导同事都说好，但你总觉得有细节缺陷，你该怎么办？”

“首先，我认为领导对我进行批评是一zhong爱dai下属的表现。这是自我认识的问题，我认为领导的批评能促使我更快的进步，我应该对领导的批评认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。其次，我会认真反思、总结经验和教训，找chu自己的不足，尽量zuo到与领导的步调一致。是我的问题，虚心改正，不是我的问题，也不会当面ding撞。反抗和过分顺从都不是恰当的解决问题的方式。我可以事后，私下找机会跟他沟通。我想作为领导上司，也应该会不断的自我反思。如果沟通之后没有效果，我会再找机会儿努力，婉转的让领导知dao，情绪时刻都会发生变化，要guan理情绪，首先要学会ti察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪，工作环境才会良好，工作效率才会提高。回答完毕！”

“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系，是考验我自己人品的试金石。同时，我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，在不丧失原则xing的前提下，工作必须及时圆满的完成。而积极主动、认真负责的zuo好本职工作，这是建立良好人及关系的前提和基础。只有zuo好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人说接受，在在此基础上建立起来的人际关系，才是一zhong健康的、牢固的人际关系”

三个问题，乔以陌都回答的很认真。

她回答完三个问题的时候，看到车考官竟然chun边溢chu了一抹赞赏的笑意，她赶jin挪开视线，在考官的示意下，礼貌的退chu了考场。