第七百五十二章 模式、立场

没了张屠夫，难dao就要吃带mao猪吗？烂船也有三斤钉，开多四五个实验组，对李悼堂来说还是勉qiang可以的。

只要雷霆慈善基金给钱，李悼堂就可以拿这些钱去买设备，然后把原来准备买设备的钱用来开展实验，再者，有了更多更合适的设备，李教授去别chu1“化缘”的难度也小了许多。

最最重要的是，李悼堂早就邀请了一些科研学者一起共襄盛举，也就是招新，现在实验组不开了？那岂不是耍人玩？

2个亿人民币，也就是三千万mei金，雷霆划定的投入额度，对国内pnh治疗预防研究领域来说已经是较可观的资金了，加上前期的积累和投入，李悼堂觉得他可以zuochu一些成绩，于是乎信心满满离开了。

雷昊看chu教授的心态，但他不看好这次的结果，未来信息已经提示得很清楚了，现有方案得不chu合适的活xing化合wu，最终会卡在研究不chu足以进行临床试验的药wu上面。

雷昊不知dao的是，他的反对是否对结果的chu现毫无阻碍。

不过，雷霆集团的专家库里面较少有生wu学大拿，雷昊也暂时拿不chu合适的反对理由，再加上另有计划，他便不去guan李悼堂了。

一直旁观的叶柳有自己的看法，但他没说什么，而是直接跟雷昊开始了工作上的沟通。

“雷总，晨光原则上同意和雷霆建立更为shen入的合作关系…”叶柳侃侃而谈。

雷昊听得很认真，针对晨光这个投资公司，雷霆有稍微下了一番功夫，但商场行为却说不上完全光彩。

雷霆只是稍微和晨光的客hu群接chu2一下，就直接把后者挤兑到被动的位置上，最后只能答应跟雷霆合作，实际上却是接受被吞并的命运。

只不过雷霆吞并晨光的方式非常温和，是下属基金和标的企业的rong资行为，甚至雷霆的gu权投资bu也会慢慢rong合过去，最终晨光的原gu东得到的东西反而会变多，只不过控制权和ding层控制权会移jiaochu来。

对于叶柳这群有能力的人，不但可以保留原有的利益，还能得到加入雷霆这个高层平台的机会。

即使退一万步来说，rong合过程中只要chu现问题，任意单方面都有转圜的余地。

叶柳现在就是在展现能力，在不久的将来，他不chu意料会是雷霆内bu晨光系的领tou人，没点本事的话，肯定要遭殃。

随着对话的进行，叶柳却发现了不对劲的地方。

雷昊的判断有太多主观se彩了。

“雷总，gu权投资不比证券市场的投资项目，某些项目，即使是hua费一两年，也是值得的，而且…”叶柳脸上louchu不满意的神se，有些说不下去了。

雷昊掏chu香烟，散了一颗过去，心里面有些无奈。

自己为什么念旧？有未来信息作为底气、不需要太过qiang势的下属是一个原因，但还是有磨合期太麻烦的考量。

有才的人大bu分都有脾气，固执这个东西几乎是才华过人的员工都犯有的通病。

就比如叶柳，他觉得a项目ok，老板说不行，可以，他认了，b项目他也觉得能接chu2和投资，老板说不行，那就不能忍了，老板的理由如果不充分，他能认可？

gu权投资却是一个非常麻烦的事情，有的项目，即便是接chu2个一两年都非常正常，有的项目即使摆明了有前景，但你本shen的资源不足以推动项